LỜI MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp muốn tồn tại được thì phải luôn giữ ở thế chủ động trong cạnh tranh

Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong một nền kinh tế mở tồn tại trong mọi lĩnh vực, mọi hoạt động của doanh nghiệp. Trong đó, sự cạnh tranh về nguồn nhân lực đang ngày càng trở nên gay gắt. Chính vì vậy, các doanh nghiệp luôn phải xây dựng cho mình chính sách mới nhằm gìn giữ và thu hút nhân tài. Đó là lý do tại sao hiện nay các doanh nghiệp thường xuyên có những thay đổi về Chính sách quản lý tiền lương. Bởi vì tiền lương có ý nghĩa to lớn không chỉ với người lao động, doanh nghiệp và cả với nhà nước.

Đối với ngưòi lao động tiền lương là một phần cơ bản trong thu nhập của họ, giúp người lao động cũng như gia đình của họ tồn tại, trang trải những chi tiêu, sinh hoạt dịch vụ cần thiết .Ngoài ra tiền luơng còn thể hiện địa vị của họ trong gia đình và trong mối tương quan với các bạn đồng nghiệp trong doanh nghiệp cũng như đối với xã hội.

Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một phần trong chi phí sản xuất do đó ảnh hưởng giá cả sản phẩn từ đó ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Nhưng trong doanh nghiệp tiền lương còn là công cụ để duy trì, gìn giữ, thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công vịêc của tổ chức.

Còn đối vơi cơ quan quản lý Nhà nước thì thông qua việc đánh thuế thu nhập sẽ góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ .Chính vì vậy để dung hoà lợi ích giữa các bên thì doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một hệ thống trả công hợp lý

Một doanh nghiệp với chính sách tiền lương công bằng và hợp lý sẽ có khả năng tạo ra động lực và sự thoả mãn lao động cho người lao động, đó là điều kiện để cho người lao động hoàn thành tốt công việc của mình và tăng năng suất lao động

Sự công bằng trong trả lương cho người lao động chính là trả lương gắn liền với công việc và hoàn thành công việc. Tức là ai làm những công việc có giá trị cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, ai hoàn thành công việc tốt hơn thì được hưởng lương cao hơn những người làm những công việc có cùng giá trị. Đó chính là mục đích của việc xây dựng hệ thống trả công hợp lý của các doanh nghiệp

Thấy đuợc tầm quan trọng của việc trả công hợp lý trong các doanh nghiệp nên em chọn đề tài: "Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nay"

Em xin chân thành cởm ơn TH.S Nguyễn Vân Điềm đã tận tình hướng dẫn em thực hiện đề tài này