LỜI MỞ ĐẦU

Trong xu thế hội nhập và toàn cầu hoá hiện nay, sự cạnh tranh giữa các tổ chức không chỉ là sự cạnh tranh về nguyên vật liệu, về công nghệ, về thị trường tiêu thụ sản phẩm mà còn là sự cạnh tranh về thị trường sức lao động. Các doanh nghiệp luôn muốn thu hút và sở hữu những lao động giỏi có trình độ tay nghề cao để làm việc có chất lượng và đem lại năng suất lao động cao, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì lẽ đó mà các doanh nghiệp luôn cố gắng xây dựng những hình thức trả công người lao động một cách hợp lý, đảm bảo được sự công bằng để thu hút lao động. Đề tài của em là : “Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay” Dưới đây là những hình thức trả công người lao động mà các doanh nghiệp hiện nay hay sử dụng để trả công cho người lao động .

Đề tài gồm 3phần :

Phần I : Lý thuyết về trả công lao động .

Phần II : Thực trạng tình hình trả công trong các doanh nghiệp hiện nay .

Phần III: Giải pháp và kết luận .

Tài liệu tham khảo:

1.Giáo trình Quản Trị Nhân Lực .

2.Giáo trình quản lý nguồn nhân lực .

3.Luận văn : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Nhà máy thuốc lá Thăng Long