Trong nền kinh tế thị trường tiền lương luôn là động lực kích thích khả năng lao động sáng tạo không giới hạn của lực lượng lao động quốc gia và phản ánh tính tích cực tiến bộ của xã hội. Hình thái vận động và quan hệ tiền lương luôn có tác động tới sự phát triển kinh tế xã hội, nó chịu sự tác động của cơ chế quản lý tiền lương ở cả cấp vĩ mô và vi mô. Do vậy, vấn đề tiền lương không những chỉ là vấn đề của người lao động, của doanh nghiệp mà nó còn là vấn đề được quan tâm của cả xã hội. Do đó, mà tại sao chúng ta lại phải xây dựng các hệ thống, chính sách về tiền lương.

Hiện nay, đối với các doanh nghiệp muốn hoạt động có hiệu quả thì chính sách về tiền lương là một trong những chiến lược giúp quản lý nguồn nhân lực- một phần không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp. Còn đối với người lao động, tiền lương cũng là một trong những động lực quan trọng để họ phấn đấu làm việc tích cực hơn. Tiền lương không chỉ có vai trò quan trọng đối với người lao động, với doanh nghiệp, mà nó còn có vai trò rất lớn đối với xã hội như để đánh giá thu nhập của cả một quốc gia, đánh giá sự chênh lêch giàu nghèo trong xã hội…

Xuất phát từ những vấn đề trên và qua sự nghiên cứu, tìm hiểu nên em đã chọn đề tài “ Vấn đề tiền lương, tiền công trong các doanh nghiệp ở Việt Nam” để có thể hiểu biết nhiều hơn về vấn đề này.

Kết cấu đề tài:

I.Khái niệm tiền lương, tiền công

II. Hệ thống trả công

III.Các hình thức trả lương