LÊI MỞ ĐẦU

   Trong nền kinh tế thị trường tiÒn lương luôn là động lực kích thích khả năng lao động sáng tạo không giíi hạn của lực lượng lao động quốc gia và phản ánh tính tích cực tiÕn bé của xã héi. Hình thái vận động và quan hệ tiÒn lương luôn có tác động tíi sù phát triÓn kinh tế xã héi, nã chịu sù tác động của cơ chế quản lý tiÒn lương ở cả cấp vĩ mô và vi mô. Do vậy, vấn đề tiÒn lương không những chỉ là vấn đề của người lao động, của doanh nghiệp mà nó còn là vấn đề được quan tâm của cả xã héi. Do đó, mà tại sao chúng ta lại phải xây dựng các hệ thống,chính sách về tiÒn lương.

     Hiện nay, đối víi các doanh nghiệp muốn hoạt động có hiệu quả thì chính sách về tiÒn lương là mét trong những chiÕn lược gióp quản lý nguồn nhân lực- mét phần không thể thiÕu trong hoạt động của doanh nghiệp. Còn đối víi người lao động, tiÒn lương cũng là mét trong những động lực quan trọng để họ phấn đấu làm việc tích cực hơn. TiÒn lương không chỉ có vai trò quan trọng đối víi người lao động, víi doanh nghiệp, mà nó còn có vai trò rất lớn đối víi xã héi như để đánh giá thu nhập của cả một quốc gia, đánh giá sự chênh lêch giàu nghèo trong xã héi…

     Xuất phát từ những vấn đề trên và qua sù nghiên cứu, tìm hiÓu nên em đã chọn đề tài “ Vấn đề tiÒn lương, tiÒn công trong các doanh nghiệp ở Việt Nam” để có thể hiÓu biÕt nhiÒu hơn về vấn đề này.