Khi phân tích quá trình sản xuất, Mác đã nêu ra ba yếu tố của quá trình tái sản xuất đó là : Lao động của con người, đối tượng lao động và công cụ lao động. Trong đó lao động của con người là quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất, giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phát của mỗi doanh nghiệp, sự phôn vinh của mỗi quốc gia.

Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động, đồng thời có tích luỹ, số tiền đó được đó được gọi là tiền lưong

Như vậy trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.

Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách giảm chi phí ở một mức có thể thực hiện được. Việc hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Hoạch toán chi phí nhân công có vị trí không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và bán thành phẩm, là căn cứ để xác định các khoản phải nộp ngân sách, các cơ quan phúc lợi xã hội, mà còn đảm bảo tính đúng đắn, tính đủ tiền lương phải trả cho người lao động và quyền lợi của họ.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Vậy đối với mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương nào cho hợp lý để thoả mãn lợi ích của người lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất lao động là một vấn đề quan trọng. Tùy theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà việc hạch toán tiền lương cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lương, đảm bảo thanh tra kiểm tra được dễ dàng.

Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn. Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Mỗi một doanh nghiệp có một tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh khác nhau. Vì vậy, việc áp dụng các chính sách về tiền lương và các khoản trích theo lương cũng rất linh hoạt. Tùy theo đặc điểm sản xuất kinh doanh, quy mô và mô hình của mình, mỗi doanh nghiệp cần xây dựng một cơ chế lương phù hợp nhằm phát huy khả năng, năng lực cũng như năng suất lao động, đồng thời khuyến khích tính năng động và sáng tạo của người lao động trong công việc.