Tìm tài liệu

Thuc trang phat trien kinh doanh va quan ly nguon nhan luc

Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực

Upload bởi: matdep2000

Mã tài liệu: 58993

Số trang: 26

Định dạng: docx

Dung lượng file: 292 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Ngày nay, nhu cầu du lịch trở thành một hiện tượng không thể thiếu trong xã hội.Những hoạt động du lịch giúp con người giải tỏa những căng thẳng của cuộc sống và qua đó tìm hiểu thêm nhiều điều mới lạ, kỳ thú xung quanh làm cho con người tiếp tục công việc hiệu quả hơn. Du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, phát triển với tốc độ cao, thu hút nhiều nhà kinh doanh với lợi nhuận lớn mà ngành đem lại.

Trong bối cảnh ngành kinh tế thời mở cửa, các ngành kinh tế Việt Nam đã thu được những thành công đáng kể. Du lịch được Đảng và Nhà nước ưu tiên phát triển trong chiến lược kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy vậy, sức cạnh tranh du lịch Việt Nam hiện nay còn yếu, buộc các nhà kinh doanh du lịch phải tìm những giải pháp tích cực để phát triển kinh doanh, tăng doanh thu và lợi nhuận, giữ vững uy tín trên thị trường.

Quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả là một trong các biện pháp tốt nhất mà hiện nay các nhà quản lý đều trú trọng đến. Nguồn nhân lực là điều kiện không thể thiếu trong các doanh nghiệp, là lực lượng trực tiếp tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Do đặc thù của từng doanh nghiệp nên lao động của ngành cũng rất đặc biệt so với các ngành khác ở tính chất, nội dung của công việc. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực thì các nhà quản lý phải tạo điều kiện cũng như môi trường thuận lợi cho người lao động để có thể phục vụ cho khách du lịch với năng suất lao động cao nhất.

Qua thời gian thực tập, học hỏi kinh nghiệm tại khách sạn Lake Side hiểu biết được tầm quan trọng của nguồn nhân lực nên em đã viết về thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại khách sạn Lake Side.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Báo cáo thực tập tốt nghiệp                                                                                     Khoa du lịch

    LỜI MỞ ĐẦU

          Ngày nay, nhu cầu du lịch trở thành một hiện tượng không thể thiếu trong xã hội. Những hoạt động du lịch giúp con người giải tỏa những căng thẳng của cuộc sống và qua đó tìm hiểu thêm nhiều điều mới lạ, kỳ thú xung quanh làm cho con người tiếp tục công việc hiệu quả hơn. Du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, phát triển với tốc độ cao, thu hút nhiều nhà kinh doanh với lợi nhuận lớn mà ngành đem lại.

           Trong bối cảnh ngành kinh tế thời mở cửa, các ngành kinh tế Việt Nam đã thu được những thành công đáng kể. Du lịch được Đảng và Nhà nước ưu tiên phát triển trong chiến lược kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy vậy, sức cạnh tranh du lịch Việt Nam hiện nay còn yếu, buộc các nhà kinh doanh du lịch phải tìm những giải pháp tích cực để phát triển kinh doanh, tăng doanh thu và lợi nhuận, giữ vững uy tín trên thị trường.

            Quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả là một trong các biện pháp tốt nhất mà hiện nay các nhà quản lý đều trú trọng đến. Nguồn nhân lực là điều kiện không thể thiếu trong các doanh nghiệp, là lực lượng trực tiếp tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Do đặc thù của từng doanh nghiệp nên lao động của ngành cũng rất đặc biệt so với các ngành khác ở tính chất, nội dung của công việc. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực thì các nhà quản lý phải tạo điều kiện cũng như môi trường thuận lợi cho người lao động để có thể phục vụ cho khách du lịch với năng suất lao động cao nhất.

             Qua thời gian thực tập, học hỏi kinh nghiệm tại khách sạn Lake Side hiểu biết được tầm quan trọng của nguồn nhân lựcn em đã viết về thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại khách sạn Lake Side.

           Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ và hướng dẫn tận tình của thầy TS.Nguyễn Bá Lâmcùng toàn thể ban lãnh đạo,cán bộ nhõn viên trong khách sạnLake Sidetrong suốt quá trình thực tập.

          Mặc dù đã rất cố gắng,song do còn hạn chế về trình độ kinh nghiệm và thời gian tìm hiểu thực tế chưa nhiều nên báo cáo của em không tránh khỏi những hạn chế, khiếm khuyết, rất mong các thầy cô thông cảm và chỉ bảo thêm cho em.

         Em xin chân thành cảm ơn!

     

    SV: Nguyễn Thị Hương                                                                                     MSV: 07C13537

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực
  • Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân ...

Upload: hanh_rb83

📎 Số trang: 16
👁 Lượt xem: 665
Lượt tải: 19

Quản lý và phát triển nguồn nhân lực của các ...

Upload: rainy_6868

📎 Số trang: 12
👁 Lượt xem: 507
Lượt tải: 16

Quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong ...

Upload: tuanhieptuuvuong

📎 Số trang: 12
👁 Lượt xem: 480
Lượt tải: 16

Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân ...

Upload: buivanduc76

📎 Số trang: 40
👁 Lượt xem: 612
Lượt tải: 17

Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân ...

Upload: ndlong99

📎 Số trang: 59
👁 Lượt xem: 1689
Lượt tải: 17

Thực trạng và các giải pháp cho công tác đào ...

Upload: baochauchinsu

📎 Số trang: 33
👁 Lượt xem: 551
Lượt tải: 17

Thực trạng và các giải pháp cho công tác đào ...

Upload: lnnguyenthi

📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 315
Lượt tải: 9

Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn ...

Upload: bitly12

📎 Số trang: 93
👁 Lượt xem: 566
Lượt tải: 16

Thực trạng công tác đào tạo và phát triển ...

Upload: tuannvbn

📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 409
Lượt tải: 22

Quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong ...

Upload: motlanroinhomai

📎 Số trang: 12
👁 Lượt xem: 504
Lượt tải: 16

Thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân ...

Upload: gialam2

📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 561
Lượt tải: 20

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt ...

Upload: itsme_giang

📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 134
Lượt tải: 17

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý ...

Upload: matdep2000

📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 495
Lượt tải: 17

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực Ngày nay, nhu cầu du lịch trở thành một hiện tượng không thể thiếu trong xã hội.Những hoạt động du lịch giúp con người giải tỏa những căng thẳng của cuộc sống và qua đó tìm hiểu thêm nhiều điều mới lạ, kỳ thú xung quanh làm cho con người tiếp tục docx Đăng bởi
5 stars - 58993 reviews
Thông tin tài liệu 26 trang Đăng bởi: matdep2000 - 09/12/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 09/12/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Thực trạng phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực