MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU              1

PHẦN 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC              3

1.1. Khỏi niệm:              3

1.1.1. Nguồn nhừn lực:              3

1.1.2. Khỏi niệm đào tạo và phỏt triển :.              3

1.1.3. Một số chỉ tiờu đỏnh giỏ chất lượng nguồn nhừn lực :              3

1.2. Cỏc phương phỏp đào tạo và phỏt triển nguồn nhừn lực :              4

1.2.1. Đào tạo trong công việc :              4

1.2.2. Đào tạo ngoài công việc :              5

1.3. Quy trình xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:              6

1. 3. 1 Xỏc định nhu cầu đào tạo :              6

1.3.2. Xỏc định mục tiờu đào tạo :              7

1.3.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo :              7

1.3.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo :              7

1.3.5. Dự tính chi phí đào tạo :              8

1.3.6. Lựa chọn và đào tạo giỏo viờn :              9

1.3.7. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo :              9

1.4. Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực :              10

1.5. Cỏc nhừn tố ảnh hưởng đến cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhừn lực              11

1.5.1. Nhân tố công nghệ kỹ thuật              11

1.5.2. Đối thủ cạnh tranh              11

1.5.3. Sứ mệnh, mục tiêu, chính sách, chiến lược của công ty              11

1.5.4. Khả năng nhừn lực hiện tại và tương lai              12

PHẦN 2 : THỰC TRẠNG CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CễNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ              13