LỜI MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp, Công ty muốn tồn tại và phát triển  một phần là do nhân tố nguồn nhân lực bên trong tổ chức  đó quyết định.  Nhằm phát huy khả năng làm việc của người lao động, góp phần tiết kiệm chi phí sản xuất,  nâng cao chất lượng sản phẩm … Các doanh nghiệp, Công ty cần xây dựng và hoàn thiện các chính sách nhân sự nói chung và công tác tạo động lực trong lao động nói riêng, vì tạo động lực trong lao động là nhân tố quyết định đến năng suất lao động trong doanh nghiệp.

*)Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu :

+ Tạo động lực cho người lao động là nhiệm vụ trọng tâm có tính chất chiến lược và lâu dài

+ Tạo động lực cho người lao động giúp nâng cao năng suất lao động

+ Tạo động lực cho người lao động giúp cho người lao động làm việc có hiệu quả hơn.

*)   Mục tiờu nghiờn cứu:

Giúp công ty ngày càng phát triển bền vững và lợi nhuận ngày càng cao, bên cạnh đó giúp nâng cao đời sống cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty, giúp công ty có thương hiệu trên thị trường và chiếm thị phần cao trong khu vực cũng như trên trường quốc tế.

*)Phạm vi nghiờn cứu:

Công ty cổ phần đầu tư phát triển nghành nước và môi trường .

*)Đối tượng nghiờn cứu:

Toàn bộ các bộ công nhân viên trong công ty

*) Phương phỏp nghiờn cứu:

Sử dụng phương pháp thu thập thông tin, tổng hợp, thống kê. phân tích, diều tra bằng bảng hỏi, phỏng vấn, quan sát quá trình làm việc