Xu thế của các nước trong bối cảnh hiện nay là hội nhập kinh tế quốc tế, toàn cầu hóa, đã tạo ra cả cơ hội lẫn thách thức cho mỗi quốc gia. Trong xu thế đó, sự cạnh tranh giữa các quốc gia nói chung và giữa các doanh nghiệp nói riêng đều trở nên khốc liệt và gay gắt hơn.

Đối với mỗi doanh nghiệp, nguồn nhân lực hay người lao động luôn đóng vai trò quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Người lao động được xem là tài sản quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạo và phát triển con người cần phải nắm rõ được động lực và động cơ của họ để có thể đưa ra những phương hướng chính sách áp dụng phù hợp cho từng đối tượng nhằm có được hiệu quả lao động cao nhất. Do vậy việc tạo động lực không ngừng cho người lao động có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy nâng cao năng suất lao động giúp tổ chức khai thác và phát huy hiệu quả tiềm năng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp mình....

Đề tài gồm:

Chương I: Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động

Chương II: Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Tư vấn Công nghệ và Thiết bị Kỹ thuật

Chương III: Một số giải pháp nhằm tọa động lực cho nhân viên tại công ty cổ phần Tư vấn Công nghệ và Thiết bị Kỹ thuật