lời mở đầu 1. tính cấp thiết của đề tài yếu tè quan trọng hàng đầu của một doanh nghiệp là yếu tố con người. do vậy, hệ thống quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong suốt quá trình vận động, tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. đối với các doanh nghiệp có qui mô lớn hẳn lên, hệ thống này vận hành tương đối hợp lý do được đầu tư đúng mức về nguồn lực, do doanh nghiệp có một chiến lược ổn định và lâu dài cũng như bản thân hệ thống này đã có một thời gian dài vận hành, thử nghiệm và hoàn thiện. nhưng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hệ thống quản trị nguồn nhân lực nhìn chung còn nhiều bất cập do thiếu chiến lược phát triển dài hạn, nguồn lực hạn hẹp và tuổi đời non trẻ. hệ thống quản trị nguồn nhân lực...