Trong những năm vừa qua cùng với sự phát triển của nền kinh tế, cùng với sự đổi mới hệ thống pháp luật về kinh tế trong quá trình phát triển kinh tế thị trường mở cửa và luôn hội nhập, hệ thống kế toàn Việt Nam không ngừng được hoàn thiện và phát triển, góp phần tích cực vào việc tăng cường và nâng cao chất lượng quản lý tài chính doanh nghiệp nói riêng và tài chính quốc gia nói chung.

Trong thời đại ngày nay cùng với cơ chế thị trường mở cửa, cùng với sự phát triển đi lên của nền kinh tế đất nước và đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay ở mỗi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh để tồn tại và đứng vững, phát triển theo kịp nền kinh tế khu vực thế giới thì vấn đề quan tâm hàng đầu chính là hiệu quả sản xuất kinh doanh. Khi mà chính phủ đang nỗ lực đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa các doanh nghiệp Nhà nước thành các Công ty cổ phần, tạo điều kiện cho các tổ chức có thêm nhiều cơ hội, mở rộng hành lang pháp lý tự ra quyết định và tự chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.

Mặc khác trong nền kinh tế thị trường khi mà sức lao động được coi là hàng hóa thì việc đánh giá đúng giá trị của loại hàng hóa đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa với người lao động, người sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa với người cả xã hội. Nhận thức về giá trị lao động ngày nay cũng đã khác trước rất nhiều, cụ thể như trong Công ty Cổ phần thì Giám đốc điều hành cũng là người bỏ sức lực và trí tuệ để làm theo hợp đồng. Hay các cán bộ điều hành, công nhân viên cũng là người bỏ sức lao động ra làm theo hợp đồng thỏa thuận để nhận được một khoản thù lao xứng đáng dưới hình thức tiền lương để tái sản xuất sức lao động.

Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tư tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thương xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động một cách tương xứng với sức lao động mà họ bỏ ra trong thời gian tham gia sản xuất kinh doanh.

Như vậy sẽ khuyến khích được họ trong công việc để họ làm hết khả năng của mình. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng…..Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá hình thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, tăng năng xuất lao động, tăng tích lũy và cải thiện đời sống. Việc tính tiền trả lương kịp thời, đúng đắn sẽ phát huy tính sáng tạo năng động của con người.

Trong văn kiện đại hội Đảng lần VIII, Đảng ta đã khẳng định: "Việc pháp huy nguồn lực con người là nhân tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững". Như vậy con người và lao động có ý nghĩa và tầm quan trọng rát là to lớn. Và vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cũng có ý nghĩa rất quan trọng. Bằng những cơ sở lí luận đã học được trong nhà trường, kết hợp với quá trình thực tập tại Công ty cổ phần Thương mại, tư vấn đầu tư và xây dựng TMDS, cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo hướng dẫn Trịnh Thị Thu Nguyệt và Ban giám đốc, phòng kế toán Công ty, em đã chọn chuyên để "Phương pháp tập hợp phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại đầu tư và xây dựng TMDS".