Thế kỉ 21 đánh dấu đỉnh cao của sự phát triển Khoa học - kĩ thuật, Công nghệ. Xu thế toàn cầu hoá hiện nay mở ra nhiều cơ hội phát triển và cũng đặt ra không ít thách thức cho các doanh nghiệp do quy luật đào thải của nền kinh tế hàng hoá cạnh tranh khốc liệt. Qua nhiều gian đoạn phát triển, lịch sử đãchứng minh con người là cội nguồn của mọi sự phát triển. Con người được coi là yếu tố quan trọng nhất tạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp. Con người làm chủ và biến đổi các nguồn lực khác, là cơ sở của tăng năng suất lao động. Vì vậy, khai thác hiệu quả yếu tố con người trong hoạt động sản xuất kinh doanh cũng là tạo ra lợi thế riêng có cho mỗi doanh nghiệp.

Quản trị nhân lực ngày nay là một trong những môn khoa học quản lý được coi trọng và ưu tiên hàng đầu ở bất cứ một đơn vị sản xuất kinh doanh nào. Trong đó tuyển dụng nhân sự là khâu đầu tiên có tính quyết định và ảnh hưởng sâu sắc đến các giai đoạn tiếp theo của tiến trình quản trị. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tìm kiếm và sử dụng nguồn nhân lực một cách dễ dàng. Chính vì thế, mỗi doanh nghiệp muốn tạo dựng, duy trì và phát triển một đội ngũ nhân lực đủ về số lượng và tốt về chất lượng thì việc nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự là thực sự cần thiết.

Toà soạn báo Hà nội mới là một đơn vị hành chính sự nghiệp có thu kinh doanh trong lĩnh vực xuất bản và cung cấp dịch vụ báo chí. Với gần 50 năm hoạt động và phát triển, ngày nay, báo Hà nội mới đã trở thành một tờ báo có uy tín và được nhiều độc giả yêu mến tìm đọc. Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển chất lượng tờ báo, những năm vừa qua, Ban biên tập Toà soạn đã tuyển dụng nhiều cán bộ phóng viên mới làm việc và cộng tác với báo. Nhìn chung công tác tuyển dụng phóng viên của Toà soạn là tương đối tốt. Song, một số nội dung và quy trình tuyển dụng cũng như công tác chuẩn bị cho thi tuyển phóng viên của báo Hà nội mới vẫn còn nhiều thiếu sót và tồn tại những điểm chưa hợp lý, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển trong tương lai. Trước yêu cầu cấp thiết của tuyển dụng, kết hợp với những kiến thức đã được học ở trường và tình hình thực tế ở báo Hà nội mới, em đã chọn đề tài “Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng phóng viên ở Toà soạn báo Hà nội mới” làm luận văn tốt nghiệp cho mình với mong muốn góp một số ý kiến nhỏ nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng ở Toà soạn.

Kết cấu của đề tài :

Chương I - Lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Chương II - Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự ở toà soạn báo Hà nội mới

Chương III - Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng phóng viên ở báo Hà nội mới