Nguồn nhân lực ngày càng có vị trí quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã hội nói chung và sự tồn tại, phát triển của từng tổ chức nói riêng. Con người luôn là chủ thể của các hoạt động sản xuất, là tất yếu cách mạng nhất trong lực lượng sản xuất.

Bên cạnh sự phát triển không ngừng của khoa học công nghệ thì vấn đề đào tạo - phát triển nguồn lực là vấn đề quan tâm hàng đầu để áp dụng thành công các tiến bộ khoa học kỹ thuật đem lại hiệu quả cao nhất cho quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy về mặt khách quan thì đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là đòi hỏi thường xuyên và liên tục.

Nền kinh tế nước ta đang trên con đường phát triển và hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới. Cùng với nó là sự xuất hiện của nhiều loại hình doanh nghiệp mới, rất đa dạng. Sự phát triển của nền kinh tế thị trơừng tạo điều kiện cho các ngành nghề kinh doanh càng đa dạng và năng động hơn. Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng trở nên gay gắt và quyết liệt. Do đó, các doanh nghiệp phải nhạy bén với sự thay đổi của thị trường và để tìm cho mình một thị trường ổn định, vững chắc và phát triển. Để làm được điều này, ngoài đầu tư đổi mới trang thiết bị máymóc công nghệ sản xuất hiện đại đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng phát huy và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Một thực trạng đang xảy ra ở nước ta là thừa lao động, nhưng lại thiếu lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.Vấn đề quan tâm bây giờ là chất lượng nguồn lực chứ không phải số lượng. Đây cũng là quan điểm cơ bản trong kế hoạch 10 năm (2001 - 2010) của Đảng và Nhà nước ta về việc phát triển nguồn nhân lực và xây dựng thế hệ trẻ Việt Nam là đặt con người vào vị trí trung tâm, khơi dậy mọi tiềm năng cá nhân và cả cộng đồng dân tộc, kết hợp hài hoà giữa phát triển kinh tế với phát triển văn hoá xã hội, giữa đời sống vật chất với đời sống tinh thần.

Trong thời gian thực tập tại nhà máy in Diên Hồng, em nhận thấy bên cạnh những kết quả khả quan về hoạt động sản xuất kinh doanh của nhà máy là những tồn tại cần khắc phục. Chất lượng nguồn nhân lực và công tác đào tạo - phát triển mặc dù đã được Ban lãnh đạo nhà máy quan tâm và đã đạt được những thành tựu nhất định tuy nhiên cũng còn nhiều hạn chế. Chính vì vậy em chọn đề tài "Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy in Diên Hồng" để nghiên cứu, tìm hiểu những nguyên nhân và mong đóng góp một số giải pháp giúp nhà máy ổn định và phát triển hơn.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức

Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực của nhà máy thời gian qua

Phần III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong nhà máy