Tìm tài liệu

Mot so bien phap nham nang cao hieu qua cong tac dao tao va phat trien nguon nhan luc o Khu QLDB IV

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV

Upload bởi: phamtuyetlan2003

Mã tài liệu: 165697

Số trang: 17

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV

Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV

Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV

Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Bên cạnh việc đầu tư, nâng cấp trang bị kỹ thuật, hiện đại hoá dây chuyền sản xuất thì để phát huy hết hiệu quả, công suất của số máy móc thiết bị đó đòi hỏi Khu phải có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý và công nhân kỹ thuật lành nghề để đảm nhận được những công trình đòi hỏi thi công bằng thiết bị tiên tiến, kỹ thuật và công nghệ mới.

    Riêng ở cơ quan Khu, mạng vi tính đã được lắp đặt vào hoạt động để xây dựng, quản lý dữ liệu công trình, dữ liệu tài chính, dữ liệu quản lý nhân sự. Hiện nay, mỗi phòng ban của Khu QLĐB IV đều được lắp đặt máy vi tính trợ giúp cho cán bộ quản lý trong công tác quản lý và tiến đến được áp dụng mạng điện rộng tới các trạm cân xe, trạm thu phí cầu đường. Tiếp cận dần các công nghệ tin học phục vụ công tác quản lý sửa chữa đường bộ như hệ thống quản lý ROSY tối ưu hoá bằng tổng chi phí quản lý giao thông hoặc chương trình HDM4 về đánh giá và lập dự án bảo dưỡng đường bộ áp dụng tõ năm 2000. Nhìn chung, cơ sở vật chất kỹ thuật ở cơ quan Khu QLĐB IV là khá tốt, đáp ứng được nhu cầu của cán bộ quản lý. Còn tại các cơ sở tuy được đổi mới và đầu tư từng phần song máy móc thiết bị còn hạn chế. Điều đó đặt ra cho Khu mét nhiệm vụ là phải tiếp tục đầu tư hơn nữa, đầu tư có chiều sâu nhằm trang bị cho mình những máy móc thiết bị đáp ứng được yêu cầu của công việc.

    6. Mét sè chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật qua các năm

    Nhìn chung, kinh phí đầu tư cho công tác sửa chữa đường bộ hàng năm giảm nhưng giá trị thực hiện được năm sau cao hơn năm trước là do các nguồn đầu tư khác và nguồn thu phí, thu cước để đảm bảo việc làm và duy trì đội ngũ lao động của Khu cũng như của các đơn vị trực thuộc nhất là khi chuyển đổi cơ chế quản lý tõ các đơn vị kinh tế sự nghiệp sang các doanh nghiệp nhà nước hoạt động công Ých. Doanh thu và lợi nhuận sản xuất kinh doanh của Khu tăng theo từng năm, thu nhập của người lao động ngày một nâng cao nhưng chưa đảm bảo được tính ổn định cũng như có sự chênh lệch giữa các đơn vị.

    Trong 3 năm trở lại đây, ta có thể thấy rõ, Khu QLĐB IV đã nỗ lực hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra đối với nhiều chỉ tiêu. Chẳng hạn như sản lượng thực hiện năm 2000 là 121, 144 tỷ đồng/111, 521 tỷ KH, vượt 8,6%; sản lượng thực hiện năm 2001 là 197, 874 tỷ/181, 7 tỷ KH, vượt 18,6% và năm 2002 là 266, 956 tỷ/219, 834 tỷ KH, vượt 21,4%, trong đó làm ngoài 93, 733 tỷ/ 70 tỷ KH, chiếm tỷ lệ 35,1% giá trị tổng sản lượng.

    Các đơn vị đã chủ động nhiều trong việc cùng các phòng ban của Khu đề xuất các dự án trình xin chỉ định thầu hoặc chuẩn bị tốt việc tham gia đấu thầu các dự án sửa chữa đường bộ trong năm 2002 đã có kết quả tốt. Các đơn vị cũng đã tích cực tìm kiếm công việc, chủ động quan hệ với các chủ đầu tư ngoài Khu để góp phần đạt được sản lượng trên. Tình hình thực hiện kế hoạch sản lượng của Khu Quản lý đường bộ IV qua 3 năm kể từ năm 2000 đến năm 2002 được phản ánh qua biểu sau:

    Biểu 3: Mét sè chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật qua các năm của Khu Quản lý đường bộ IV.

    Đơn vị: triệu đồng

     

    Chỉ tiêu

    TH

    % TH

    TH

    % TH

    TH

    % TH

     

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV
  • Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công ...

Upload: buivandanghp

📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 407
Lượt tải: 16

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của ...

Upload: zoombie

📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 495
Lượt tải: 16

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công ...

Upload: muonlamquen_20

📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 386
Lượt tải: 18

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công ...

Upload: vietvinhvu

📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 513
Lượt tải: 16

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công ...

Upload: larung38

📎 Số trang: 50
👁 Lượt xem: 420
Lượt tải: 16

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác ...

Upload: remember_sad2010

📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 324
Lượt tải: 18

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công ...

Upload: caochicong

📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 571
Lượt tải: 17

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công ...

Upload: sonvn2010

📎 Số trang: 75
👁 Lượt xem: 597
Lượt tải: 18

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công ...

Upload: chngoai18

📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 370
Lượt tải: 16

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công ...

Upload: ksbinhminh84nk

📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 321
Lượt tải: 16

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của công ...

Upload: thienthanxanh193

📎 Số trang: 75
👁 Lượt xem: 653
Lượt tải: 18

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của công ...

Upload: ckf139

📎 Số trang: 75
👁 Lượt xem: 435
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công ...

Upload: phamtuyetlan2003

📎 Số trang: 17
👁 Lượt xem: 429
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV Phần III: Một số biện pháp docx Đăng bởi
5 stars - 165697 reviews
Thông tin tài liệu 17 trang Đăng bởi: phamtuyetlan2003 - 16/06/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 16/06/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Khu QLĐB IV