LỜI MỞ ĐẦU

I. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

Trong lịch sử phát triển của các hình thái kinh tế – xã hội, con người luôn được coi là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội. Trong mọi thời đại, con người luôn là chủ thể sáng tạo ra mọi của cải vật chất, văn hóa xã hội. Trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta thì vai trò của nhân tố con người cũng được khẳng định và minh chứng.

Sau nhiều năm đổi mới, nhiều doanh nghiệp đã nhận thức đúng đắn tầm quan trọng của nhân tố con người, đã đề ra được mét sè giải pháp hữu hiệu để giải quyết tốt mối quan hệ giữa lợi Ých cá nhân – tập thể - xã hội và đã thu được nhiều thành công đáng khích lệ.

Nhà xuất bản Giáo dục tại Hà Nội là một đơn vị nhà nước trực thuộc Nhà xuất bản Giáo dục. Doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến việc duy trì và phát triển một đội ngũ lao động có chất lượng, số lượng phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh, đảm bảo cho hội nhập và cạnh tranh thắng lợi trong tương lai. Hay nói cách khác vấn đề duy trì và phát triển nhân lực ở công ty trong giai đoạn sắp tới là một vấn đề hết sức quan trọng và cấp thiết, đòi hỏi sù quan tâm nỗ lực của các cấp lãnh đạo Nhà xuất bản giáo dục tại Hà Nội nói riêng và Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam nói chung.

Chính vì những lý do trên mà đề tài “ Mét sè giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội” đã được em lựa chọn để viết trong quá trình thực tập.

II. ĐỐI TƯỢNG PHẠM VI NGHIÊN CỨU:

_ Đối tượng đào tạo nhân lực ở Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội.

_ Phạm vi nghiên cứu : Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội .

III. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU CỦA CHUYÊN ĐỀ:

-   Củng cố phần lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp.