Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước, ở Việt Nam đã hình thành một loạt các doanh nghiệp mới với đa dạng các ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh. Đặc biệt trong bối cảnh hiện nay khi Việt Nam đã chính thức trở thành thành viên của WTO thì việc cạnh tranh càng trở nên gay gắt hơn bao giờ hết. Trong cuộc chiến đó con người là yếu tố quyết định tạo nên lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Và vì thế xây dựng được một đội ngũ lao động có trình độ cao phù hợp với yêu cầu của công việc là điều kiện để cho doanh nghiệp có thể đứng vững và đi lên trong thời đại cạnh tranh gay gắt này. Muốn vậy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải được quan tâm, coi trọng.

Nhà xuất bản Giáo dục nói chung và Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội nói riêng có vai trò vô cùng quan trọng đối với sự nghiệp giáo dục của nước nhà. Hiện nay tuy là đơn vị độc quyền trong lĩnh vực xuất bản sách giáo khoa nhưng với vai trò to lớn như đã nêu trên thì NXBGD phải đảm bảo sản phẩm của mình (tức là những cuốn sách được xuất bản, những ấn phẩm giáo dục được lưu hành) luôn có chất lượng cao và đủ về số lượng. Muốn vậy NXB phải xây dựng một đội ngũ lao động có chất lượng cao. Và đặc biệt trong tương lai không xa, thế độc quyền của NXBGD bị phá vỡ thì doanh nghiệp lại rơi vào trạng thái cạnh tranh giống như các doanh nghiệp khác.

Kết cấu đề tài

Chương I: Những lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Nhà xuất bản Giáo dục tại Hà Nội

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội