Trải qua hơn 50 năm xây dựng và trưởng thành, từ công trường xây dựng Khu liên hợp Gang thép Thái Nguyên công trình đầu tiên cảu nền công nghiệp nặng nước nhà đến nay CIPC đã hoàn thành bàn giao hàng nghìn công trình xây dựng công nghiệp và dân dựng trên khắp cả nước. Hiện nay , công ty không ngừng lớn mạnh và hoạt động ngày càng hiệu quả, quy mô ngày càng mở rộng. Năm 2009, công ty đã được Đảng và Nhà nước phong tặng danh hiệu Huân chương lao động hạng nhất. CIPC ngày càng xây dựng cho mình một uy tín lớn trên thị trường lao động, thu hút được rất nhiều công nhân viên tài giỏi nộp đơn xin việc vào công ty.

Công ty coi vấn đề chất lượng lao động là yếu tố quyết định và là giải pháp có tính chất đột phá then chốt để công ty tăng trưởng nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường. Chính vì thế tạo điều kiện thuận lợi và tốt nhất cho người lao động là phương châm hàng đầu của công ty. Mức lương có tính cạnh tranh và những chế độ ưu đãi trợ cấp hỗ trợ cho người lao động là những nhân tố thu hút người lao động làm việc và gắn bó với công ty

Kết cấu đề tài:

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP GIAI ĐOẠN 2009 ĐẾN NAY

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP