Bất cứ một hoạt động sản xuất kinh doanh nào, mục tiêu cuối cùng đều là làm thế nào để giảm thiểu các chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhận được. Mỗi doanh nghiệp khác nhau có thể sử dụng những công cụ khác nhau để có thể đạt được mục tiêu đề ra. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường hiện nay, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là không thể tránh khỏi và ngày càng quyết liệt thì việc lựa chọn được một công cụ kích thích phù hợp đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp đó. Một trong những công cụ phổ biến được các doanh nghiệp sử dụng làm đòn bẩy kích thích hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển, tạo động lực làm việc cho người lao động, tối đa hoá lợi nhuận đó là tiền công. Tiền công không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động mà nó còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp thông qua chí phí trả công cho lao động. Do vậy, việc lựa chọn các hình thức trả công cho người lao động sao cho mang lại hiệu quả cao nhất đang là vấn đề quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp.

Sau thời gian thực tập tại Công ty cổ phần hoá dầu Petrolimex, tìm hiểu sự phát triển của Công ty, hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công, em càng thấy rõ hơn vai trò của việc trả công đối với người lao động. Vì vậy, em quyết định chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công khoán cho nhân viên tiếp thị bán hàng và công nhân lái xe tại Công ty cổ phẩn hoá dầu Petrolimex” làm đề tài nghiên cứu trong Khóa luận tốt nghiệp.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lí luận của công tác trả công khoán tại các doanh nghiệp

Chương II: Phân tích thực trạng trả công khoán cho nhân viên tiếp thị bán hàng và công nhân lái xe vận tải hàng hoá tại Công ty cổ phần hoá dầu Petrolimex

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công khoán cho nhân viên tiếp thị bán hàng và công nhân lái xe vận tải hàng hoá tại Công ty cổ phần hoá dầu Petrolimex