Tiền lương luôn là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của cả người lao động và doanh nghiệp. Vì đối với người lao động tiền lương là một phần thu nhập, là điều kiện để họ tái sản xuất sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Tiền lương phản ánh mức sống, sự sung túc của cá nhân và gia đình người lao động, mà không ai không muốn vươn tới sự đầy đủ sung túc hơn. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một khoản chi phí nhưng cũng là một công cụ khích thích lao động làm việc hăng say, sáng tạo và hiệu quả. Vậy phải làm thế nào để có thể đảm bảo đời sống cho người lao động, tạo điều kiện để tiền lương phát huy vai trò động lực của nó, mà không làm tăng chi phí, độn giá thành sản phẩm .

Nhận thức được vai trò quan trọng của tiền lương, qua thời gian được thực tập tại Bưu điện trung tâm 7, và tiến hành tìm hiểu, nghiên cứu về công tác tổ chức tiền lương, cách thức phân phối tiền lương của đơn vị, em nhận thấy đơn vị đã có những tiến bộ nhất định trong công tác tổ chức tiền lương nhưng cũng không tránh khỏi những hạn chế còn tồn tại. Mong muốn công tác tổ chức tiền lương của Bưu điện trở nên hoàn thiện hơn, đem lại hiệu quả kinh tế cao hơn cho đơn vị, em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lượng tại Bưu điện trung tâm 7”.

Chương 1: Cơ sở lý luận về tổ chức tiền lương tại doanh nghiệp

Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức tiền lương tại Bưu điện trung tâm 7

Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương của Bưu điện trung tâm 7