Chuyên đề tốt nghiệp                          - 68 -                      Học viện Ngân hàng

LỜI NểI ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

Từ xưa đến nay tiền lương luôn là vấn đề rất được quan tâm của xã hội, đặc biệt là đối với người lao động. Bởi tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu giúp người lao động trang trải những chi tiêu trong cuộc sống của họ. Thu nhập cao chính là cái đích hướng tới của tất cả người lao động.Gắn với thu nhập cao là gắn với một cuộc sống đầy đủ, sung túc hơn. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần nằm trong chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu của doanh nghiệp là phải giảm chi phí này, nhưng không làm giảm tiền lương của người lao động. Đây là một bài toán khó đối với công tác tiền lương của tất cả các doanh nghiệp. Do vậy việc cần phải làm đó là phải không ngừng hoàn thiện công tác tiền lương để có thể khắc phục được vấn đề chi phí tiền lương, lại vừa có thể biến tiền lương thực trở thành công cụ hữu ích giúp các doanh nghiệp kích thích lao động làm việc hăng say, hiệu quả hơn.

Là một doanh nghiệp tư nhân thuộc quản lý của sở Xây dựng TP Hà Nội, Công Ty TNHH XD & TM Trung Chính cũng đang từng bước hoàn thiện mình để hội nhập vào xu thế mới. Với sự chỉ đạo sát sao của sở xây dựng và ban giám đốc công ty TNHH XD & TM Trung chính, hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và công tác quản lý tiền luơng, tiền thưởng nói riêng tại công ty đã có nhiều kết quả đáng khích lệ. Công tác quản lý tiền lương tiền thưởng đã được ban giám đốc ngày càng quan tâm, nhất là khi công ty vừa mới vực dậy sau ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính thế giới 9/2008. Tuy có nhiều mặt tích cực song thực tế vẫn còn bộc lộ một số mặt hạn chế cần được khắc phục trong thời gian tới. Sau quá tình học tập về chuyên nghành quản trị kinh doanh nói chung và bộ môn quản trị nhân sự nói riêng, cùng đó là thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế tại công ty TNHH XD & TM Trung Chính, em đã lựa chọn chuyên đề nghiên cứu của mình là “ Một

Nguyễn Mạnh Toàn                                      Lớp QTDNB_ K10