Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng trong mọi tổ chức nó phần vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của tổ chức. Nguồn nhân lực có chất xám lại càng cần thiết với các tổ chức, do đó vấn đề nguồn nhân lực là yếu tố cần quan tâm hàng đầu đối với mọi tổ chức. Cho nên, tuyển dụng và đào tạo là những công việc không thể thiếu với các tổ chức này. Để thực hiện những mục tiêu, chiến lược của tổ chức thì nguồn nhân lực của tổ chức không những chỉ có trình độ đủ để đáp ứng công việc mà còn phải thường xuyên được đào tạo nâng cao kiến thức và kinh nghiệm để giải quyết công việc được đưa ra. Mặt khác, tuyển dụng và đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức. Đáp ứng nhu cầu học tập và phát triển của nhân viên. Đào tạo còn mang tính chiến lược để nâng cao vị trí và vai trò, tầm quan trọng của tổ chức. Để tuyển được nguồn nhân lực có thể đáp ứng những yêu cầu của tổ chức thì khâu quan trọng chính là khâu tuyển dụng nguồn nhân lực của tổ chức nó có ảnh hưởng đến cả khâu đào tạo nguồn nhân lực sau này của tổ chức. Chính vì vậy, mà tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng không thể thiếu trong mọi tổ chức. Đó chính là lý do mà em đã chọn đề tài này.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận chung

Chương II: Thực trạng của việc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại cục phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa thời gian qua

Chương III: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực