Một trong các biện pháp được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm là thực hiện quá trình tạo động lực về vật chất và tinh thần cho người lao động. Đến với một đơn vị làm kinh tế thì vấn đề tạo động lực nó góp phần giảm chi phí sản xuất giảm giá thành sản phẩm tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường. Để làm được tốt điều đó đòi hỏi nhà quản lý lãnh đạo phải biết khai thác những nguồn lực đó từ phía người lao động thông qua những nhu cầu, sở thích, ham mê, nhiệt tình... tất cả những điều đó tạo lên động lực trong lao động. Đặc biệt như hiện nay khi đời sống vật chất của người lao động ngày càng được nâng cao cùng với xu hướng phát triển của xã hội thì nhu cầu về tinh thần đóng một vai trò rất quan trọng không thể thiếu được đối với con người nói chung và người lao động nói riêng. Vì vậy kết hợp khéo léo và có hiệu quả giữa lợi ích vật chất và lợi ích tinh thần sẽ giúp cho người lao động ý thức được rằng công sức mà họ bỏ ra đã được đền đáp xứng đáng. Từ đó mà người lao động gắn bó hết mình với doanh nghiệp cống hiến hết khả năng của mình nhằm không ngừng nâng cao năng suất và hiệu quả lao động.

Do việc tạo động lực về vật chất và tinh thần cho người lao động là rất cần thiết hiện nay. Trong quá trình thực tập và nghiên cứu tại công ty " Cơ khí Trần Hưng Đạo" nên em đã mạnh dạn nghiên cứu về việc tạo động lực cho người lao động với đề tài "Một số biện pháp tạo động lực vật chất và tinh thần trong lao động ở Công ty cơ khí Trần Hưng Đạo".

Chương I: Cơ sở lý luận chung về tạo động lực vật chất và tinh thần trong lao động.

Chương II: Phân tích thực trạng về tạo động lực vật chất và tinh thần trong lao động ở công ty cơ khí Trần Hưng Đạo.

Chương III: Một số biện pháp tạo động lực vật chất và tinh thần trong lao động ở công ty cơ khí Trần Hưng Đạo.