Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, tính cạnh tranh là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Có nhiều yếu tố tạo nên sức mạnh, tính cạnh tranh của doanh nghiệp như: khoa học công nghệ, tài chính, nhân lực…Trong đó, nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp trong môi trường có tính cạnh tranh cao.

Nhận thức rõ điều đó, công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 luôn chú trọng đến việc tìm kiếm, thu hút những lao động có chất lượng. Để cụ thể hoá nhu cầu trên, Công ty đã xây dựng được một quy trình tuyển dụng lao động khoa học, giúp cho Công ty tiếp cận, thu hút, tuyển chọn được nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu phát triển của Công ty, góp phần làm cho Công ty phát triển vững mạnh như ngày nay.

Đề tài: “Hoàn thiện quy trình tuyển dụng lao động tại công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4” sẽ trình bày một cách chi tiết thực trạng hoạt động của quy trình tuyển dụng lao động tại Công ty và một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty.

Kết cấu đề tài:

Phần 1: Tổng quan về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4.

Phần 2: Đánh giá quy trình tuyển dụng tại Công ty

Phần 3: Một số giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty