Theo đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước để phát triển nền kinh tế Việt Nam theo hướng nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã khuyến khích nhiều thành phần kinh tế tham gia sản xuất kinh doanh.

Lao động là một trong những điều kiện cần thiết quan trọng trong việc tỏi tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, mà lao động cũng là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của qúa trình sản xuất. Một xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả.

Trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Vì vậy, doanh nghiệp cần sử dụng hợp lý lao động và chi trả lương sao cho hợp lý để có thể kích thích sản xuất nhằm tiết kiệm chi phí đồng thời nâng cao được đời sống của người lao động.

Với kết cấu chuyờn đề gồm:

Chương I. Lý luận chung về quản lý việc sử dụng lao động tiền lương trong Doanh nghiệp sản xuất.

Chương II. Thực trạng quản lý việc sử dụng lao động tiền lương tại cụng ty Cổ Phần Que Hàn Điện Việt-Đức .

Chương III. Hoàn Thiện quản lý sử dụng lao động tiền lương tại cụng ty Cổ Phần Que Hàn Điện Việt-Đức .