Nước ta đang trong thời kỳ đổi mới, hội nhập cùng các nước trên thế giới phấn đấu phát triển toàn diện kinh tế, chính trị, văn hoá..., mọi ngành, mọi cấp hướng tới phấn đấu thi đua đạt thành tích cao. Trong đó ngành du lịch đã và đang được chú trọng đầu tư phát triển mạnh mẽ để trở thành ngành kinh tế mũí nhọn. Thực tế du lịch nước ta có rất nhiều tiểm năng cần được khai thác sử dụng để thu hút khách du lịch trong và ngoài nước. Để đạt được sự thành công ngành du lịch cần có những điều kiện và sự điều hành hoạt động du lịch trong và ngoài nước, xây dựng các chính sách về du lịch, các đề án chương trình phát triển du lịch, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xúc tiến quảng bá du lịch..., hàng năm TCDL luôn đạt thành tích cao, được Đảng và nhà nước tuyên dương. Tuy nhiên TCDL vẫn còn nhiều bất cập và khó khăn cần giải quyết, do nhiều lý do khách quan và chủ quan, trong đó lý do chủ quan cần được chú ý hơn đó là năng lực các cán bộ quản lý, do thiếu kinh nghiệm, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, và sự điều hành chưa xát sao. Vấn đề này có ý nghĩa rất quan trọng quyết định tới sự thành công của toàn ngành nói chung và của TCDL nói riêng. Do nhận thấy sự cần thiết và tầm quan trọng của vấn đề đào tạo cán bộ quản lý, em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển năng lực cho cán bộ quản lý thuộc Tổng cục Du lịch”.

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là hoạt động đào tạo và phát triển năng lực cán bộ quản lý thuộc TCDL.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong Tổng cục Du lịch

Phần II: Thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại Tổng cụícDu lịch

Phần III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển cán bộ quản lý