Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa như của Việt Nam con người ngày càng được quan tâm đầy đủ hơn, vai trò nguồn lực con người trong các doanh nghiệp có tính chất quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó vì tổ chức nào biết quản lý, sử dụng tốt nguồn lực con người sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh rất tốt làm cho tổ chức đó ngày càng phát triển và có được nhiều thành công. Doanh nghiệp nào cũng muốn các thành viên của mình làm việc hăng say, nhiệt tình, có năng xuất, có chất lượng, nên vấn đề đặt ra với các doanh nghiệp là làm như thế nào để khuyến khích được người lao động làm việc. Trả lời cho vấn đề nan giải đó các nhà kinh điển đã cho ra đời một hệ thống các phương pháp khuyến khích người lao động làm việc, đó chính là công tác tạo động lực cho người lao động, các phương pháp này hiện nay được áp dụng rất phổ biến trong các doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Nhà Nước Một Thành Viên Cơ Khí Quang Trung em nhận thấy công tác tạo động lực tại công ty có rất nhiều vấn đề còn bỏ ngỏ nên em đã chọn đề tài " Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Nhà Nước Một Thành Viên Cơ Khí Quang Trung " Đề tài của em xoay quanh việc nghiên cứu thưc trạng công tác tạo động lực tại công ty hiện nay và hoàn thiện công tác đó.

Kết cấu của chuyên đề : Chuyên đề gồm có ba chương như sau

Chương 1 : Cơ sở lý luận của đề tài.

Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực tại Công Ty TNHH Nhà Nước Một Thành Viên Cơ Khí Quang Trung.

Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực tại công ty TNHH Nhà Nước Một Thành Viên Cơ Khí Quang Trung.