Chuyên đề thực tập              

Lời mở đầu

Trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực được thừa nhận là yếu tố quan trọng, có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển và phát triển bền vững của tổ chức, của doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào khác là duy trì và phát triển nguồn tài nguyên nhân sự một cách hiệu quả nhất. Nâng cao hiểu quả nguồn nhân lực là hoạt động khởi đầu cho mọi hoạt động quản trị khác. Thành công trong việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực là nền tảng cho thành công của doanh nghiệp.

              Xuất phát tõ vai trò và tác dụng to lớn của hoạt động quản trị nhân sự, thực trạng công tác quản trị nhân sự, sù thuận lợi trong việc thực tập, lấy số liệu và phân tích số liệu tôi quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng sè 5” là chuyên đề tốt nghiệp của mình. Chuyên đề bao gồm ba phần chính:

Phần 1: Tổng quan về Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng sè 5.

Phần 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng sè 5.

Phần 3: Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng sè 5.

Với chuyên đề này, tôi hy vọng có thể miêu tả một cách tổng quát nhất về hoạt động sản xuất- kinh doanh và chi tiết cụ thể hoạt động quản trị nhân sự của Công ty. Qua đó tìm đưa ra được những thành quả và chỉ ra được nhựng điểm hạn chế còn tồn tại của Công ty, để từ đây đưa ra mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty.

Do còn thiếu kinh nghiệm trong việc lấy số liệu, phân tích đánh giá thực trạng và bị hạn chế về mặt thời gian và quy mô của chuyên đề nên không thể không có những thiếu sót, mong thầy cô và các cô chó trong Công ty thông cảm và giúp đỡ tôi hoàn thiện bài viết của mình. Em xin chân thành