Trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực được thừa nhận là yếu tố quan trọng, có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển và phát triển bền vững của tổ chức, của doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào khác là duy trì và phát triển nguồn tài nguyên nhân sự một cách hiệu quả nhất. Nâng cao hiểu quả nguồn nhân lực là hoạt động khởi đầu cho mọi hoạt động quản trị khác. Thành công trong việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực là nền tảng cho thành công của doanh nghiệp.

Xuất phát từ vai trò và tác dụng to lớn của hoạt động quản trị nhân sự, thực trạng công tác quản trị nhân sự, sự thuận lợi trong việc thực tập, lấy số liệu và phân tích số liệu tôi quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng số 5” là chuyên đề tốt nghiệp của mình.

Kết cấu đề tài:

Phần 1: Tổng quan về Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng số 5.

Phần 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng số 5.

Phần 3: Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần cơ khí xây dựng số 5