Thế kỷ XXI, một thế kỷ mà theo nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của nền kinh tế tri thức, nền công nghiệp tri thức. Một thế kỷ mà ở đó không còn lệ thuộc chủ yếu vào trữ lượng tài nguyên thiên nhiên của một quốc gia, mà phụ thuộc vào chất lượng của đội ngũ các nhà khoa học, đội ngũ người lao động, hay phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực của quốc gia đó. Vì thế yếu tố của con người trong bất kỳ một cơ quan, một tổ chức hay một doanh nghiệp nào đều là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của cơ quan, của tổ chức đó.

Đây cũng là thế kỷ mà vị thế cạnh tranh dựa trên nguồn nhân lực giá rẻ của các nước đang phát triển (trong đó có nước ta) sẽ mất đi. Nhận thức được ý nghĩa của chất lượng nguồn nhân lực, các nhà quản trị đã chỉ ra rằng: Chính con người là nguồn lực quan trọng nhất của một tổ chức, một doanh nghiệp.

Bước vào thế kỷ XXI là một thê kỷ hội nhập và nhiều thử thách, để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đòi hỏi chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển.

Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giỏi, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân lực. Nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công.

Nhận thức được tầm quan trọng đó của công tác quản trị nhân sự cộng với lòng say mê mong muốn tìm hiểu về lĩnh vực quản trị nhân sự và mong muốn góp một phần nhỏ của mình vào việc giải quyết những thực tế của công tác nhân sự còn tồn tại ở công ty cổ phần xây dựng số 5 Hà Nội