Chuyờn đề tốt nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU

Ngày nay, chúng ta không phải bàn cãi là chúng ta muốn hay có nên phát triển nguồn nhân lực hay không mà phải khẳng định rằng: “Đào tạo phỏt triểnnguồn nhân lực là vấn đề sống còn của xã hội chúng ta”. Trong doanh nghiệp cũng vậy, sức lao động là một nguồn tài nguyên vô cùng quý giá. Đó là những tài năng của cán bộ công nhân viên thể hiện qua trình độ lành nghề của họ trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Để có thể đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của nền sản xuất hiện đaị và sự tiến bộ cuả khoa học kỹ thuật và công nghệ cũng như để đảm bảo sản xuõt kinh doanh có hiệu quả nhất, các doanh nghiệp phải biết thường xuyên đào tạo và phát triển trình độ nghề nghiệp cho nguồn nhân lực mình.

Hội nhập với xu thế chung của thế giới xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức và cơ hội mới đặt ra. Thực tế chứng minh rằng các doanh nghiệp muốn tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thương trường thì giải pháp tốt nhất là đầu tư cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực để có một đội ngũ lao động hùng mạnh vững vàng về trình độ chuyên môn, thành thạo tay nghề nhạy bén với sự thay đổi của thời cuộc.

Nhận thức được tầm quan trọng này, Công ty than Vàng Danh đã ưu tiên đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Cùng với các nguồn lực khác vật lực và tài lực, nguồn nhân lực góp phần quan trọng tạo nên những thành tựu đáng kể và khẳng định vị thế của Công ty than Vàng Danh trong hệ thống Công ty thuộc Tập đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam.

Trong quá trình thực tập tại Công ty, em nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty đã đạt đựơc những kết quả nhất định, tuy nhiên vẫn tồn tại một số vấn đề cần hoàn thiện. Hiện nay Công ty đang trong tiến trình thực hiện kế hoạch cổ phần hoá. Quá trình cổ phần hoá sẽ dẫn đến sự thay đổi về quản lý, sự sắp xếp bố trí lại lực lượng lao động. Việc đào tạo và đào tạo lại để đội ngũ cán bộ công nhân viên có thể đáp ứng nhu cầu trở nên đặc biệt quan trọng và cõp bách hiện nay.

Ngô Thị Hải Vân                            Lớp: Kinh tế lao động 45