Luận văn tốt nghiệpGVHD: ThS. Nguy                            GVHD: ThS. Nguyễn Thị HàĐông

Lời mở đầu

Quản lý suy cho cùng là quản lý con người, nhân tố con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển xã hội. Cũng có thể nói, trong bất cứ hoạt động hay mục tiêu phấn đấu của mọi tổ chức, con người đều là trungtâm của sự phát triển.Cho dù một tổ chức mạnh về tài chính, có tiềm lực về khoa học côngnghệ tiên tiến, nhưng nếu không có con người để sử dụng sử dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật ấy,không có con người để quản lý và sử dụng nguồn tài chính ấy, thì tổ chức ấy không thể tồn tại lâu dài .

Những lao động có chuyên môn, kỹ thuật là nhân tố quyết định sự thành công hay thấtbại trong quá trình cạnh tranh trên thị trường. Đầu tư vào con người là đầu tư có ý nghĩa chiếnlược, cũng quan trọng như việc đầu tư vào đổi mới công nghệ và thiết bịtrong quá trình sản xuất kinh doanh.

Việc đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn kỹ thuật cho tất cả mọi lao độngcủa doanh nghiệp là khâu quan trọng nối liền quá trình tuyển dụng với quá trình sử dụng lao độngcó hiệu quả. Kinh nghiệm thực tế của các công ty đã thành đạt và phát triển cho thấy cứ công ty nào chútrọng tới đào tạo và huấn luyện nhân viên, công ty đó có nhiều cơ hội thành công hơn trong kinh kinh doanh.

Qua thời gian thực tập tại Công ty xăng dầu khu vực I, nhận thấy chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở đây đó được xây dựng một cách bài bản nhưng vẫn chưa thật sự thu hút được cán bộ công nhân viên tham gia nhiệt tình. Chính vì vậy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm mục tiêu tạo dựng một lực lượng lao động chất lượng cao, sẵn sàng gắn bó và phục vụ cho sự nghiệp phát triển hoạt động kinh doanh của Công ty xăng dầu khu vực I cần phải được đặc biệt lưu tâm.

Từ những lý do trên em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu khu vực I”

SVTH: Trần Ngọc Thọ                            Lớp: 920