Đề án môn học

LỜI MỞ ĐẦU

Nước ta từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước đã tạo ra hàng loạt loại hình doanh nghiệp mới, đa dạng đan xen và năng động. Với cơ chế này buộc các doanh nghiệp luôn phải vươn lên để tìm chỗ đứng vững chắc và ổn định trên thị trường. Để đảm bảo mục đích đó thì vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong mỗi doanh nghiệp phải đặt lên hàng đầu.

Thực vậy trong các hoạt động của doanh nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lự là hoạt động tương đối phức tạp nhưng laị vô cùng quan trọng, nó phục vụ cho mục tiêu phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó có thể đưa doanh nghiệp đến sự thành công hay thất bại. Chính vì vậy việc thường xuyên tiến hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là việc cần thiết nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Vậy đào tạo là gì? Bản chất của đào tạo là gì? Đào tạo quan trọng như thế nào? Vì sao ở nước ta hện nay đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được quan tâm tới? Hàng loạt các câu hỏi đặt ra và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã thôi thúc em cần tìm ra lời giải đáp.

Xuất phát từ tầm quan trọng nói trên mà em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn HERTAGE Hạ Long” để làm đề tài nghiên cứu cho mình. Bài viết được nghiên cứu dựa trên những tài liệu báo trí, giáo trình và bằng các phương pháp nghiên cứu thống kê học, phương pháp tổng hợp, phương pháp phân tích hệ thống. Để tổng hợp và đưa ra nhận xét và để từ đó thấy được những tồn tại và tìm ra giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thông qua vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Sinh viên thực hiên: Đỗ Thị Hậu Lớp QTNL42A