Mã tài liệu: 67104
Số trang: 84
Định dạng: docx
Dung lượng file: 723 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Từ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải do ưu thế về số lượng mà là ở chất lượng. Vì vậy, vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành vấn đề bức xúc của mỗi quốc gia nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Một chiến lược đào tạo, phát triển hợp lý sẽ phát huy được nội lực cao nhất, phát huy được khả năng làm việc, khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Hiện nay đất nước ta đang bước vào một thời kỳ phát triển mới sau khi gia nhập tổ chức thương mại quốc tế WTO, với những cơ hội và thách thức chưa từng có, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực thích ứng. Mặt khác chất lượng nguồn nhân lực của nước ta hiện nay được đánh giá là còn thấp, chưa đáp ứng được mục tiêu phát triển của xã hội. Chính vì vậy nhu cầu đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động càng trở nên quan trọng và cần thiết. Thực tế đã chứng minh rằng đầu tư vào nguồn nhân lực có thể mang lại hiệu quả cao hơn hẳn so với việc đầu tư đổi mới trang thiết bị kỹ thuật và các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh. Đó cũng chính là lý do vì sao mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm của Mỹ và Nhật đều chú trọng hàng đầu đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Kết cấu bài gồm:
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM&XD Trung Chính
Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM&XD Trung Chính
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 411
⬇ Lượt tải: 23
📎 Số trang: 49
👁 Lượt xem: 513
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 110
👁 Lượt xem: 636
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 42
👁 Lượt xem: 631
⬇ Lượt tải: 24
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 952
⬇ Lượt tải: 24
📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 460
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 489
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 475
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 40
👁 Lượt xem: 510
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 114
👁 Lượt xem: 465
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 112
👁 Lượt xem: 580
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 108
👁 Lượt xem: 725
⬇ Lượt tải: 20
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 603
⬇ Lượt tải: 19