Ở bất cứ thời đại nào trong lịch sử, cái quyết định của sự phát triển sản xuất nói riêng và xã hội nói chung là nhân tố con người. Vì thế coi trọng nhân tố con người và phát triển nguồn lực con người là bí quyết thành công của mỗi quốc gia. Đặc biệt trong môi trường cạnh tranh ngày một gay gắt hiện nay thì các tổ chức, doanh nghiệp cần có mục tiêu, chiến lược hướng đi đúng đắn để đứng vững và đi lên. Đã có thời kỳ người ta đề cao nguồn lực tài chính và tài nguyên thiên nhiên nhưng ngày nay vai trò của con người càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Thành công hay thất bại của doanh nghiệp phần lớn là do con người trong tổ chức đó quyết định, vì người lao động quyết định trực tiếp tới chất lượng sản phẩm, kết quả sản xuất kinh doanh. Với lý do đó các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào việc nâng cao trình độ cho người lao động, để họ thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất hay nói cách khác, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một công việc không thể thiếu trong mọi tổ chức.

Tổng công ty Công nghiệp Tầu thủy Việt nam là một doanh nghiệp nhà nước có quy mô lớn. Trong quá trình phát triển, Tổng công ty đã có nhiều chuyển đổi quan trọng. Ngoài những thay đổi về nguồn vốn, tài chính, cơ sở vật chất, kỹ thuật công nghệ thì chiến lược quản lý nhân sự cũng được quan tâm chú trọng trong đó có công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Với mục đích tạo ra đội ngũ tạo ra đội ngũ lao động có tay nghề trình độ cao đáp ứng yêu cầu công việc đưa ngành công nghiệp tầu thủ Việt nam có những bước đi đột phá trong qua trình hội nhập, Tổng công ty đã tập trung tiềm lực thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng lao động. Vì thế công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tổng công ty đã đạt những thành quả to lớn nhưng bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần phải khắc phục để công tác đào tạo hiệu quả hơn.

Qua một thời gian thực tập tại Tổng công ty Công nghiệp Tầu thủy Việt nam, em đã nghiên cứu về quản lý nhân sự nói chung, đi sâu nghiên cứu chương trình đào tạo công nhân kỹ thuật nói riêng và đã nghiên cứu đề tài:

“Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Tổng công ty Công nghiệp Tàu thủy Việt nam”.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp

Chương II: Thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Tổng công ty tàu thủy Việt nam

Chương III: Một số giảp pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Tổng công ty Công nghiệp Tàu thủy Việt nam