Phần I : Đào tạo & phát tiển lực lượng công nhân kỹ thuật

I. Các khái niệm cần biết trong công tác đào tạo & phát triển

1. Khái niệm về công nhân kỹ thuật

2. Khái niệm đào tạo & phát triển

2.1. Khái niệm liên quan

2.2 Đào tạo & phát triển

II. Đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật

1 Khái niệm đào tạo công nhân kỹ thuật

2. Nội dung của đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật

3. Phương pháp đào tạo công nhân kỹ thuật

III. Hình thức đào tạo và các cơ sở đào tạo

1. Hình thức đào tạo công nhân kỹ thuật

2. Cơ sở đào tạo công nhân kỹ thuật

IV. Nhân tố ảnh hưởng và vai trò của đào tạo phát triển công nhân kỹ thuật

1. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo công nhân kỹ thuật

2. Vai trò của đào tạo &phát triển công nhân kỹ thuật ngày nay

IV. Các bước của một chương trình đào tạo.

1. Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật

2. Xác định mục tiêu đào tạo

3. Xác định đối tượng đào tạo

4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo

5. Lựa chọn cơ sở đào tạo và giáo viên

6. Tính toán kinh phí đào tạo

7. Đánh giá kiểm soát chương trình và cập nhật hồ sơ đào tạo

Phần II : Phân tích tình hình đào tạo công nhân kỹ thuật tại Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt nam

A. Sự hình thành và phát triển của Tổng công ty CNTT Việt Nam

I. Giới thiệu chung về Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.

1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

2. Nhiệm vụ chức năng kinh doanh của Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

3. Vị trí, vai trò của ngành công nghiệp tàu thuỷ đối với đất nước .

4. Cơ cấu tổ chức của Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

II. Mục tiêu chiến lược phát triển Tổng công ty giai đoạn 2001 – 2010

1.Về định hướng phát triển

2. Mục tiêu phát triển giai đoạn 2001 –2010

3.Quy hoạch giai đoạn năm 2010 đến 2020

III. Năng lực của Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam .

1. Nguồn vốn đầu tư

2. Năng lực kỹ thuật công nghệ

3. Nguồn nhân lực của Tổng Công ty

IV. Điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội & thách thức của ngành công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.

1. Về nguồn nhân lực

2. Về nguồn vốn

3. Về công nghệ

4. Về thị trường

5. Thuận lợi về cơ chế

V. Khả năng phát triển của ngành công nghiệp tàu thuỷ để đảm bảo trở thành ngành kinh tế mũi nhọn

1. Công nghiệp tàu thuỷ là ngành công nghiệp có tính truyền thống

2. Công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam là một ngành công nghiệp có lực lượng lao động tương đối đồng bộ

3. Công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam là một ngành công nghiệp đã được thử thách và tích luỹ được những kinh nghiệm sản xuất nhất định

4. Công nghiệp tàu thuỷ là ngành có khả năng hội nhập được vào thị trường thế giới

VI. Đánh giá các hoạt động của Tổng công ty Công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam năm 2002-2003

1. Tình hình sản suất kinh doanh đạt được qua các chỉ tiêu chủ yếu năm 2003 của tổng Công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

2. Về xuất nhập khẩu

3. Hoạt động kinh tế đối ngoại

4. Đầu tư phát triển

5. Công tác khoa học kỹ thuật

6. Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

B. Phân tích đánh giá công tác đào tạo và phát triển lực lượng công nhân kỹ thuật của Tổng công ty Công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.

I. Nhu cầu về lực lượng công nhân kỹ thuật của Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

1. Kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển, đổi mới khoa học công nghệ giai đoạn 2003 – 2010

2. Kế hoạch nguồn nhân lực 53

II. Phân tích lực lượng công nhân kỹ thuật hiện tại của Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam. Tình hình đào tạo và Phát triển lực lượng công nhân kỹ thuật

1. Tình hình lực lượng công nhân kỹ thuật hiện tại của Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

2. Đánh giá công tác đào tạo và phát triển lực lượng công nhân kỹ thuật tai Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

III. Cơ cấu lao động xã hội , đặc điểm của đào tạo nghề trong một số năm vừa qua và vai trò thu hút nguồn nhân lực trong phát triển công nghiệp tàu thuỷ

1. Đặc điểm,cơ cấu của nguồn lao động trong một số năm vừa qua

2. Đặc điểm của đào tạo nghề trong một số năm vừa qua

3. Vai trò thu hút nhân lực trong phát triển ngành công nghiệp tàu thuỷ

IV. Khả năng cung ứng nhu cầu lao đông công nhân kỹ thuật cho Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

Phần III. Phương hướng và giải pháp

Kết luận