Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lí nguồn nhân lực quan trọng và luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức . Nó là cơ sở tiền đề giúp tổ chức thực hiện tốt các hoạt động khác trong quản lí nguồn nhân lực

Từ khi chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường tại các tổ chức ,doanh nghiệp công tác quản trị nhân lực nói chung và công tác đánh giá thực hiện công việc nói riêng đã và đang được quan tâm .Tuy vậy do đặc thù của nền kinh tế mới phát triển nên lí thuyết về quản trị nhân sự và đặc biệt là đánh giá thực hiện công việc đang còn rất mới mẻ .Số lượng các tổ chức và doanh nghiệp triển khai công tác này còn rất ít .Trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Giống cây trồng TW em đã tìm hiểu đươc những hoạt động chung của công ty và đặc biệt là hoạt động quản trị nhân lực .Qua quá trình đó em nhận thấy công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty còn có những bất cập và hạn chế tuy đã có sự quan tâm của công ty. Cũng vì lí do này em đã chọn đề tài cho chuyên đề thực tập của mình là :"Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Giống cây trồng TW "

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lí luận chung về đánh giá thực hiện công việc trong các doanh nghiệp

ChươngII: Thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần giống cây trồng TW

ChươngIII: Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc