Có thể nhận thấy, các hoạt động quản trị nhân lực tại Trường Đại học Kinh tế quốc dân đã được thực thi mang lại cho Trường sự quản lý tốt hơn, song những hoạt động này vẫn mang nhiều thiếu sót đòi hỏi bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực mà ở đây là phòng Tổ chức cán bộ cần nghiên cứu, phát triển để có nhiều cải tiến hơn, để Trường Đại học Kinh tế quốc dân ngày càng trở thành trường đại học vững mạnh trên tất cả các hoạt động. Qua đây, cũng cho em cũng như các sinh viên của Trường có thêm cái nhìn tổng quan hơn về ngôi trường mình được học tập, nghiên cứu, về ngành học của mình tại một trường Đại học.

Kết cấu đề tài này gồm:

Chương I. Cơ sở lý thuyết của đánh giá kết quả thực hiện công việc của giảng viên

Chương II: Đánh giá kết quả thực hiện công việc của giảng viên là một trong những hoạt động QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUAN trọng trong các trường đại học hiện nay