Chúng ta đang sống trong một thời đại mà nhịp độ thay đổi diễn ra với tốc độ chóng mặt, đó là thời đại bùng nổ công nghệ, bùng nổ thông tin. Những “bùng nổ” này đ• tác động mạnh mẽ đến dây truyền sản xuất, đến cách quản lý, đến nếp sống và suy nghĩ của mọi người trong doanh nghiệp. Và bên cạnh đó là sự cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt trên tất cả các lĩnh vực trong sản xuất kinh doanh, cạnh tranh về tài chính, cạnh tranh về thị phần và đặc biệt là cạnh tranh về nhân lực. Do đó, một trong những vấn đề đặt ra đối với nhà quản trị là làm sao để có được đội ngũ nhân viên có đủ năng lực, trình độ để có thể đáp ứng dược nhu cầu công việc, tạo ra sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.Chính vì vậy, nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Kết cấu đề tài :

phần I: cơ sở lí luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

phần II: thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại cễng ty d&g việt nam

phần II: một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty d&g việt nam.