Đề án môn học

   Lời nói đầu

Tài nguyên nhân lực là nguồn tài nguyên vô cùng quý giá trong mọi nền sản xuất, là điều kiện tiên quyết cho sù phát triển của mọi quốc gia. Trong giai đoạn hiện nay với sự bùng nổ về khoa học công nghệ nền kinh tế tri thức lên ngôi, người ta càng nhận thức sáng rõ hơn vai trò của nguồn nhân lực. Tuy nhiên để có được lực lượng lao động có trình độ cao đòi hỏi các quốc gia, các tổ chức phải có chiến lược phát triển đúng đắn.

Việt Nam đang bước những bước đi đầu tiên trước ngưỡng của hội nhập, nền kinh tế đang từng bước hoà mình vào nền kinh tế thế giới. Trong mét môi trường cơ hội phát triển nhiều cũng đồng nghĩa với những nguy cơ rủi ro tiềm Èn. Sù cạnh tranh gay gắt đến từ các cường quốc kinh tế thế giới là nguy cơ hàng đầu cho các doanh nghiệp Việt Nam. Chính vì vậy hành trang tốt nhất để các tổ chức trong nước có đủ khả năng đương đầu trước những thách thức đến từ chính ngưỡng cửa cơ hội là có được nguồn nhân lực có chất lượng cao. Tuy nhiên không phải mọi tổ chức đều nhận thức được tầm quan trong của đào tạo phát triển nguồn nhân lực, thực tế vẫn còn đó những bất cập trong công tác đào tạo và như vậy vô hình chung họ đã đánh mất cơ hội tự hoàn thiện mình.

Để thấy rõ hơn thực tế công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam em xin đưa ra mét sè thông tin dã tìm hiểu qua các tài liệu tham khảo, đồng thời góp ý mét sè ý kiến để có thể nâng cao hơn hiệu quả công tác đào tạo. Tuy nhiên víi phạm vi là đề án môn học nên em không có điều kiện đi sâu nghiên cứu, và vì còn Ýt kinh nghiệm cũng như sự hạn chế về kiến thức bài viết của em chắc chắn sẽ không tránh được những thiếu xót vì vậy kính mong cô chiếu cố và và sửa chữa cho em để em có thể hoàn thiện mình hơn trong những bài viết sau, em xin chân thành cảm ơn cô!

                                                                       Đại học Kinh tế Quốc dân