Ban ve van de phat trien va dao tao nguon nhan luc trong to chuc

Bàn về vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức

Upload bởi: vuhung_20

Mã tài liệu: 55358

Số trang: 29

Định dạng: docx

Dung lượng file: 216 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Đến trang tải tài liệu này

Info

Ở mỗi quốc gia nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng quyết định sự tồn tại, phát triển cũng như vị thế quốc gia đó trên thế giới. Trước đây đã có một thời người ta chỉ coi trọng máy móc thiết bị, coi công nghệ là trung tâm của sự phát triển cho nên chỉ hướng vào hiện đại hoá máy móc công nghệ mà xem nhẹ vai trò của con người, không chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dẫn tới chất lượng nguồn nhân lực không tương xứng với sự phát triển. Trong những năm gần đây cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, sự hôi nhập WTO và sự ra đời của nền kinh tế tri thức đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực nói chung và lực lượng lao động nói riêng. Khả năng phát triển của mỗi quốc gia phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng nguồn lực con người, tri thức khoa học công nghệ. Nếu như trước đây sự dư thừa lao động phổ thông là một lợi thế thì ngày nay vốn nhân lực có chất lượng cao của mỗi quốc gia sẽ là lợi thế, là vũ khí hiệu quả nhất để đạt được thành công một cách bền vững. Trong xu thế toàn cầu hoá kinh tế sự cạnh tranh giữa các quốc gia trong mọi lĩnh vực đặc biệt là lĩnh vực kinh tế ngày càng quyết liệt hơn, gay gắt hơn thì lợi thế cạnh tranh sẽ thuộc về quốc gia nào có nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực nói chung, lao động kỹ thuật có chất lượng cao nói riêng đang thực sự trở thành yếu tố cơ bản trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia.

Hơn nữa Việt Nam đang từng bước đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, cùng với xu hướng hội nhập WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nền kinh tế thị trường, vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đáp ứng được những yêu cầu của thế giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động chất lượng cao, tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ vững chắc. Vì vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần có những đổi mới theo chiều hướng đúng đắn. Đặc biệt là lao động trình độ cao cho các khu công nghiệp và các ngành kinh tế mũi nhọn rất lớn vì vậy các tổ chức rất chú trọng đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Nội dung nghiên cứu.

Phần I. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Phần II. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Phần III. Xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Đề án môn học                                                             GVHD: PGS. TS Vũ Thị Mai

MỤC LỤC
LỜI NểI ĐẦU              3
KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC              5
1. Các khái niệm cơ bản              5
1. 1 Khái niệm nguồn nhân lực              5
1.2. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .              5
2. Các yếu tố ảnh hưởng tới đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.              6
3. Các hình thức và phương pháp đào tạo.              7
3. 1 Hình thức đào tạo                  7
3. 1. 1 Đào tạo trong công việc              7
3. 1. 2 Đào tạo ngoài công việc              8
3. 2 Các phương pháp đào tạo              11
3.2.1. Dạy lý thuyết              11
3. 2. 2 Các phương pháp dạy thực hành tay nghề              12
3. 3 Xây dựng chương trình đào tạo              12
3. 3. 1 Xác định nhu cầu đào tạo :              12
3. 3. 2 Xác định mục tiêu đào tạo              13
3. 3. 3 Lựa chọn đối tượng đào tạo              13
3. 3. 4 Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo              13
3. 3. 5 Dự tính chi phí đào tạo              13
3. 3. 6 Lựa chọn và đào tạo giáo viên              13
3. 3. 7 Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo              13
II. VAI TRề CỦA ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC              14
1. Vai trò của nguồn nhân lực.              14
2. Vai trò đào tạo và phát triển nguụn nhân lực              15
III. XU HƯỚNG ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI GIAN TỚI.              17
1. Tình trạng về nguồn nhân lực hiện nay của Việt Nam               17
1.1. Nguồn nhân lực từ nông dân:               17
1.2. Nguồn nhân lực từ công nhân:               18
1.3. Nguồn nhân lực từ trí thức, công chức, viên chức:               19
2. Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay.              20
2. 1 Chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực              20
2. 1. 1 Chất lượng đào tạo              20
2. 1. 2 Hiệu quả đào tạo               21
2. 2 Những bất cập trong thực tế đào tạo nguồn nhân lực hiện nay              21
2. 2. 1Bức xúc trong việc gắn đào tạo với sử dụng .              21
2. 2. 2 Những khiếm khuyết trong công tác đào tạo nguồn nhân lực              23
3. Những Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực hiện nay.              25
3.1. Xác định đúng xu hướng đào tạo              25
3.3. Xây dựng tốt chương trình đào tạo              26
3.4. Nâng cao chất lượng cơ sở vật chất trang thiết bị học tập              27
KẾT LUẬN              27
TÀI LIỆU THAM KHẢO              28
SV: Cầm Bá Chỏi              Lớp: Quản trị nhân lực – KV19