Chinh sach doi voi nguoi lao dong khi chuyen doanh nghiep nha nuoc thanh cong ty co phan – thuc tien tai Cong ty xay dung thuy loi Ha Tay (nay la Cong ty co phan xay dung thuy loi PTNT Ha Tay)

Chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần – thực tiễn tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hà Tây (nay là Công ty cổ phần xây dựng thuỷ lợi PTNT Hà Tây)

Upload bởi: anhtngoc

Mã tài liệu: 25768

Số trang: 75

Định dạng: docx

Dung lượng file: 685 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Đến trang tải tài liệu này

Info

Đảng ta luôn khẳng định vai trò chủ đạo của kinh tế nhà nước mà doanh nghiệp nhà nước giữ vị trí then chốt, đi đầu ứng dụng khoa học và công nghệ, nêu gương về năng suất, chất lượng, hiệu quả kinh tế – xã hội và chấp hành pháp luật. Vì vậy, việc tiếp tục sắp xếp, đổi mới phát triển và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước luôn là vấn đề quan trọng trong đường lối phát triển kinh tế của Đảng ta. Một trong những giải pháp tích cực đổi mới doanh nghiệp nhà nước là cổ phần hoá.

Khi cổ phần hoá, một trong những vấn đề không những được Đảng và Nhà nước quan tâm mà tất cả người lao động quan tâm nhiều nhất là chính sách đối với người lao động. Đây là chính sách được Nhà nước ban hành để bảo vệ lợi ích hợp pháp và hạn chế những thiệt thòi vật chất cho người lao động trong quá trình chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần. Chính sách với người lao động là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi của hầu hết công nhân viên chức ở mỗi doanh nghiệp nên đã tác động không nhỏ đến tiến độ thực hiện cổ phần hoá.

Trong thời gian thực tập tại phòng Tổ chức – lao động – tiền lương của Công ty cổ phần xây dựng phát triển nông thôn Hà Tây em đã đi sâu nghiên cứu việc thực hiện chính sách, chế độ đối với người lao động trong quá trình cổ phần hoá, đặc biệt là việc giải quyết việc làm cho lao động dôi dư trong các doanh nghiệp nhà nước, vì vậy em đã chọn đề tài: “Chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần – thực tiễn tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hà Tây (nay là Công ty cổ phần xây dựng thuỷ lợi PTNT Hà Tây)”.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU              3
CHƯƠNGI. CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHUYỂN DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC THÀNH CễNG TY CỔ PHẦN              4
I. Doanh nghiệp nhà nước               4
1. Khái niệmvà vai trò doanh nghiệp nhà nước              4
2. Sự cần thiết phải cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nướcở ViệtNam              7
3. Cổ phần hoá và công ty cổ phần              8
3.1. Khái niệm vàđặcđiểm công ty cổ phần              8
3.2. Bản chất của việc cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước              10
3.3. Mục tiêu của cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nướcở ViệtNam              10
II. Chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần               11
1. Chế độ đối với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước12              12
2. Chính sách đối với người lao động tại thời điểm doanh nghiệp nhà nước chuyển thành công ty cổ phần              15
3. Chính sách đối với người lao động khi doanh nghiệp đã chuyển thành công ty cổ phần              18
4. Tổ chức thực hiện              20
5. Chớnh sáchđối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước              21
CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHUYỂN DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC THÀNH CễNG TY CỔ PHẦN TẠI CễNG TY XÂY DỰNG THUỶ LỢI HÀ TÂY              23
I. Công ty xây dựng Hà Tây chuyển thành Công ty cổ phần xây dựng thuỷ lợi PTNT Hà Tây              23
1. Cơ sở pháp lý cổ phần hoá 23              23
2. Phương án cổ phần hoá              33
3. Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cho đến thời điểm trước khi thực hiện cổ phần hoá:              36
SV. Đinh Thị Duyên                                                     Lớp: Quản lý kinh tế 44B