Mã tài liệu: 69807
Số trang: 17
Định dạng: docx
Dung lượng file: 191 Kb
Chuyên mục: Quản trị marketing
Số lượng công nhân viên có trình độ đại học là:98 người chiếm 15, 76% số lượng công nhân viên.
Số lượng công nhân viên có trình độ cao đẳng là:53 người chiếm 8, 52% số lượng công nhân viên.
Số lượng công nhân viên có trình độ trung cấp là:82 người chiếm 13, 18% số lượng công nhân viên.
Số lượng công nhân viên có bằng nghề là:330 người chiếm 53, 06% số lượng công nhân viên.
Số lượng lao động phổ thông (LĐPT) là:59 người chiếm 9, 48%.
Đánh giá năng lực cán bộ công nhân viên:Cứ định kỳ 2 năm 1 lần tất cả các công nhân viên đều được đánh giá theo năng lực và học vấn đào tạo, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
Những đối tượng không đủ tiêu chuẩn sau khi đánh giá công ty sẽ tổ chức đưa vào đào tạo theo nhu cầu đào tạo kế hoạch năm tới.
Năng lực cán bộ công nhân viên năm 2006 được đánh giá là đều có đủ năng lực để thực hiện các công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao.Cán bộ công nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao, biết đoàn kết, yêu thương giúp đỡ lẫn nhau, cùng nhau quyết tâm đưa công ty ngày càng phát triển vững mạnh.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 112
👁 Lượt xem: 534
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 265
⬇ Lượt tải: 11
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 601
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 406
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 514
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 113
👁 Lượt xem: 542
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 26
⬇ Lượt tải: 13
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 370
⬇ Lượt tải: 13
📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 451
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 95
👁 Lượt xem: 334
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 73
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 73
👁 Lượt xem: 34
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 17
👁 Lượt xem: 400
⬇ Lượt tải: 18