MỤC LỤC

Phần mở đầu

Nội dung

I-                  Lý luận về tính người

1-    Giả thiết về con người kinh tế

2-    Giả thiết về con người xã hội

3-    Giả thiết về con nguời tự mình thực hiện

4-    Giả thiết về con người phức tạp

5-    Tâm lý tâm thể

II-               Những phương pháp tác động trong thực tiễn doanh nghiệp

1-    Yêu mến công nhân viên chức

2-    Xây dựng doanh nghiệp thành mét gia đình

3-    Cho phép tự do thất bại và tự do làm lại

4-    Phương pháp khích lệ bằng hành vi

a-     Khích lệ bằng hành vi trong sinh hoạt

b-    Khích lệ bằng hành vi trong công tác

c-     Khích lệ bằng thái độ

5-    Phương pháp khích lệ bằng nguy cơ

6-    Phương pháp khích lệ bằng kỉ luật

Phần kết luận

PHẦN MỞ ĐẦU

Tổ chức xí nghiệp là một tổ chức xã hội do con người hợp thành. Để cho các thành viên của tổ chức bao gồm nhiều người khác nhau cùng hoạt động xung quanh mục tiêu chung của tổ chức cần tiến hành công tác quản lí một cách hữu hiệu. Nhưng vì đối tượng quản lí là con người nên nhà quản lí trong hoạt động của mình không thể né tránh một vấn đề là quan điểm, cách nhìn nhận của mình về bản tính con người. Trong thực tế đằng sau mỗi sách lược quản lí và phương pháp quản lí mà nhà quản lí áp dụng đều Èn chứa một giả thiết nào đó về bản tính con người. Những giả thiết khác nhau về bản tính con người dẫn đến những sách lược khác nhau và phương pháp quản lí khác nhau 

NỘI DUNG