LỜI MỞ ĐẦU

I . Lý do chọn đề tài

Trong quá trình phát triển kinh tế và yêu cầu toàn cầu hóa, đặc biệt là trong

công cuộc cải cách hành chính và cải cách tư pháp hiện nay, một trong những vấn

đề đặt ra là phải nâng cao hiệu quả hoạt động của văn phòng trong các cơ quan, tổ

chức. Thực hiện tốt công tác quản trị văn phòng có ý nghĩa quan trọng trong công

việc nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý của các cơ quan, tổ chức trong tình hình

hiện nay.

Văn phòng giống như một bộ não chỉ đạo sự hoạt động của toàn bộ cơ

quan, tổ chức. Và nhân tố làm nên thành công của hoạt động văn phòng chính là

làm tốt công tác đào tạo nguồn nhân lực văn phòng, đầu tư và nghiên cứu sắp xếp

nhân lực văn phòng một cách hợp lý nhất.

Hầu hết các doanh nghiệp thành công đều là các doanh nghiệp đặc biệt

quan tâm và làm tốt công tác đào tạo nguồn nhân lực, đầu tư và nghiên cứu sắp

xếp nhân lực văn phòng. Nguồn nhân lực văn phòng là nhân tố tác động tích cực

nhất đến hoạt động thông tin, hoạt động quản lý của công ty. Do đó xây dựng

nguồn nhân lực hợp lý có hiệu quả là mục tiêu của công tác văn phòng. Làm tốt

công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nghĩa là giải quyết tốt các yếu tố

quyết định - con người, là cơ sở để phân công, chuyên môn hóa các hoạt động văn

phòng, tổ chức triển khai nhân sự một cách có hiệu quả.

Với những gì đã được học hỏi thời gian qua trong nhà trường và những gì

được thực tế trực tiếp hai tháng qua tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương

3, lượng kiến thức em thu được được về công tác văn phòng, em nhận thấy vấn đề

đặt ra cần thiết hiện nay tại văn phòng là phải có những giải pháp nhằm nâng cao

chất lượng nhân sự văn phòng .

Xuất phát từ thực tiễn đó em quyết định chọn đề tài: “Một số biện pháp

phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm

Trung ương 3”.

II . Mục đích:

Trên cơ sở nghiên cứu công tác sắp xếp nhân sự và các hoạt động văn

phòng tại phòng Tổ chức - Hành chính của Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung

ương 3, đánh giá chất lượng của công tác sắp xếp nhân sự và hiệu quả hoạt động

văn phòng nhằm đưa ra một số biện pháp phát triển nhân sự tại Phòng Tổ chức -

Hành chính.

III . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác nhân sự và hoạt động văn

phòng của phòng Tổ chức - Hành chính tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung

ương 3.

IV . Phương pháp nghiên cứu:

Sử dụng phương pháp phân tích, thống kê, quan sát để đề xuất ra các biện

pháp nâng cao hiệu quả công tác nhân sự văn phòng.

V . Kết cấu của khóa luận:

Khóa luận gồm có:

- Phần mở đầu.

- Phần nội dung gồm 3 chương:

+ Chương một : Những vấn đề cơ bản về văn phòng và công tác tổ chức

nhân sự văn phòng.

+ Chương hai : Thực trạng công tác quản trị văn phòng tại phòng Tổ chức -

Hành chính Công ty Dược phẩm Trung ương 3.

+ Chương ba : Đề cập đến một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ

chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3