[FONT=Times New Roman][FONT="]Đây là một loạt bài tiểu luận nhóm của lớp mình môn Quản trị rủi ro .

[FONT=Times New Roman][FONT="]Chúc bạn thu được những kiến thức bổ ích[FONT=Times New Roman]MỤC LỤC

[FONT=Times New Roman]MỞ ĐẦU 2

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY GOOGLE 3

[FONT=Times New Roman]1.1. Vài nét về công ty Google 3

[FONT=Times New Roman]1.2. Tình hình kinh doanh . 3

[FONT=Times New Roman]1.3. Tình hình nhân sự tại công ty 4

[FONT=Times New Roman]1.4. Đánh giá chung về một số thuận lợi và khó khăn 5

[FONT=Times New Roman]1.4.1 Thuận lợi 5

[FONT=Times New Roman]1.4.2 Khó khăn 5

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG 2: MỘT SỐ PHƯƠNG ÁN TRÊN LÝ THUYẾT ĐỂ QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN SỰ 7

[FONT=Times New Roman]2.1 Khái niệm rủi ro nhân sự . 7

[FONT=Times New Roman]2.1.1 Khả năng lao động của nhân viên 7

[FONT=Times New Roman]2.1.2 Thuyên chuyển lao động . 7

[FONT=Times New Roman]2.2 Quản trị rủi ro nguồn nhân lực . 9

[FONT=Times New Roman]2.2.1 Khái niệm . 9

[FONT=Times New Roman]2.2.2 Các phương án quản trị rủi ro nguồn nhân lực . 9

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ RỦI RO NHÂN SỰ Ở CÔNG TY GOOGLE 13

[FONT=Times New Roman]3.1 Thực trạng về việc các nhân sự cấp cao liên tiếp rời bỏ Google 13

[FONT=Times New Roman]3.2 Những nguyên nhân chính gây ra tình trạng này 14

[FONT=Times New Roman]3.3 Google đã làm gì để khắc phục tình trạng "chảy máu chất xám" . 16

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG 4: MỘT SỐ RỦI RO NHÂN SỰ CẤP CAO Ở CÁC CÔNG TY KHÁC 18

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG 5: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ RỦI RO CHO CÔNG TY GOOGLE Ở HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI . 21

[FONT=Times New Roman]KẾT LUẬN . 24

[FONT=Times New Roman]TÀI LIỆU THAM KHẢO 25

[FONT=Times New Roman]MỞ ĐẦU

[FONT=Times New Roman]Trong bất cứ một ngành kinh doanh nào dù nhỏ hay lớn thì công ty cũng phải đối mặt với những rủi ro. Có rất nhiều rủi ro mà doanh nghiệp phải đối mặt nhưng cái rủi ro quan trọng nhất mà tất cả các doanh nghiệp phải đau đầu giải quyết là rủi ro nguồn nhân lực. Bởi vì con người là tài sản, huyết mạch của công ty cho nên những rủi ro về con người trong một công ty có ảnh hưởng đang kể đến sự thành công hay thất bại trong kinh doanh. Do vậy, vấn đề đặt ra cho các nhà quản trị về quản trị nguồn nhân lực làm sao để giảm thiểu rủi ro này tới mức thấp nhất để hạn chế những tổn thất cho công ty của mình.

[FONT=Times New Roman]Để hiểu rõ hơn về rủi ro nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực, nhóm sinh viên chúng tôi quyết định chọn đề tài này và chọn công ty Google để phân tích làm rõ hơn vấn đề.

[FONT=Times New Roman]v Mục đích nghiên cứu:

[FONT=Times New Roman]Trong bài nghiên cứu này, chúng tôi nghiên cứu và trình bày , phân tích thực trạng những rủi ro nguồn nhân lực mà công ty Google đã gặp phải. Từ đó đưa ra những giải pháp hạn chế rủi ro này một cách phù hợp nhất cho công ty.

[FONT=Times New Roman]v Phạm vi nghiên cứu:

[FONT=Times New Roman]Bài nghiên cứu này tập trung trình bày, phân tích rủi ro do thuyên chuyển lao động của công ty Google.

[FONT=Times New Roman]v Phương pháp nghiên cứu:

[FONT=Times New Roman]Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, sử dụng các thông tin sơ cấp, thứ cấp trên các phương tiện như sách, báo, internet