Chuyên đề tốt nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU

Đối với bất kỳ một doanh nghiệp cũngđềuđược tạo thành bởi  các thành viên là con người hay nguồn nhõn lực của nó. Con người là yếu tố cấu thành nên doanh nghiệp, vận hành và quyếtđịnh sự thành bại của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, nguồn nhõn lựcđó có thực sự gắn bó với doanh nghiệp, trung thành và tích cựcđóng góp sức lao động của mình cho doanh nghiệp hay không lại phụ thuộc vào khả năng chi trả, ý muốn trả công của doanh nghiệp trong tương quan với sựđóng góp sức lao động của họ. Các doanh nghiệp cần phải quản trị có hiệu quả công tác trả lương, trả thưởng của mình vì nú không chỉ cóảnh hưởng lớn tới người lao động mà cũn có tácđộng tới cả doanh nghiệp và xó hội. Đối với người lao động tiền lương chiếm một phần lớn trong thu nhập của họ giúp họ trang trải những chi phí sinh hoạt trong cuộc sống, đối với các doanh nghiệp nú còn là một trong những yếu tố cấu thành nên chi phí sản xuất, còn đối với xã hội nú là yếu tố giúp phần làm tăng thêm thu nhập quốc dân cho xã hội, làm cho xã hội phồn thịnh hơn.

Nhận thức được vai trò cũng như ý nghĩa của công tác trả lương, trả thưởng. Trơng thời gian thực tập tại xí nghiệp cung ứng dịch vụ- Công ty Dệt Nam Định, sau quá trình tỡm hiểu thực tế hoạtđộng sản xuất kinh doanh của xí nghiệp em đã mạnh dạn lựa chọnđề tài :

“ Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại xí nghiệp cung ứng dịch vụ - Công ty Dệt Nam Định”

Đề tài gồm có ba nội dung chính sau:

-                     Phần 1: Tổng quan về xí nghiệp cung ứng dịch vụ - Công ty Dệt Nam Định.

SV: Nguyễn Thị Thu Hương                                QTKDTH44B