[URL="/#_Toc247958273"]LỜI MỞ ĐẦU

[URL="/#_Toc247958274"]CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1

[URL="/#_Toc247958275"]1.1.. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực. 1

[URL="/#_Toc247958276"]1.2.2. Ứng dụng môn quản trị nguồn nhân lực. 1

[URL="/#_Toc247958277"]1.3. Một số cơ sở lý luận về môn quản trị nguồn nhân lực. 2

[URL="/#_Toc247958278"]1.3.1. Các khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị. 2

[URL="/#_Toc247958279"]1.3.1. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực:. 2

[URL="/#_Toc247958280"]1.3.2. Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực. 3

[URL="/#_Toc247958281"]1.3.3. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. 3

[URL="/#_Toc247958282"]1.3.4. Các nhiệm vụ chính của công tác quản trị nguồn nhân lực:. 3

[URL="/#_Toc247958283"]1.4. Cảm nhận về môn học. 3

[URL="/#_Toc247958284"]CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NẠN “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” Ở CÁC DU HỌC SINH CỦA VIỆT NAM . 6

[URL="/#_Toc247958285"]2.1. Đặt vấn đề. 6

[URL="/#_Toc247958286"]2.2. Thực trạng nạn “ chảy máu chất xám” ở các du học sinh của Việt Nam. 6

[URL="/#_Toc247958287"]2.3. Giải pháp khắc phục nạn “ chảy máu chất xám” ở các du học sinh của Việt Nam. 9

[URL="/#_Toc247958288"]CHUƠNG 3 : KẾT QUẢ, TÍNH GIÁ TRỊ CỦA MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 11

[URL="/#_Toc247958289"]3.1. Ưu điểm :. 11

[URL="/#_Toc247958290"]3.2. Khuyết điểm :. 11

[URL="/#_Toc247958292"]KẾT LUẬN 12

[URL="/#_Toc247958293"]TÀI LIỆU THAM KHẢO

[FONT=Times New Roman][URL="/#_Toc283338443"][FONT="] 29[FONT="