MỤC LỤC

Lời mở đầu

Chương I: Giới thiệu về Công ty Cổ phầ Bao bỡ và In nụng nghiệp .

1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển Cụng ty Cổ phần Bao bỡ và In nụng nghiệp

1.2. Hệ thống tổ chức bộ mỏy .

1.3 Kết quả sản xuất kinh doanh

1.4. Các đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu của Cụng ty Cổ phần Bao bỡ và In Nụng nghiệp ảnh hưởng đến cụng tỏc tiền lương .

1.4.1. Đặc điểm về lĩnh vực, nhiệm vụ kinh doanh

1.4.1.1. Lĩnh vực kinh doanh .

1.4.1.2. khỏch hàng

1.4.1.3. sản phẩm của Cụng ty và tỡnh hỡnh cạnh tranh trờn thị trường.

1.4.2. Đặc điểm về quy trỡnh cụng nghệ .

1.4.3. Đặc điểm về cơ sở vật chất và trang thiết bị .

1.4.4. Đặc điểm về lao động .

1.4.5. Bộ máy quản lý của doanh nghiệp .

Chương II. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Baobì và In Nông nghiệp 20

2.1. Thực trạng công tác quản lý lao động 20

2.1.1. Vấn đề quản lý nguồn nhân lực .20

2.1.1.1. Tuyển chọn và bố trí sử dụng lao động 20

2.1.1.2. Phân công, phân bổ lao động 21

2.1.1.3. Quản lý chất lượng lao động: 24

2.1.1.4. Tổ chức hợp tác lao động 25

2.1.1.5. Cải thiện điều kiện lao động 26

2.1.1.6. Đào tạo, đào tạo lại phát triển nguồn nhân lực 27

2.1.1.7. Tạo động lực trong lao động 28

2.1.2. Vấn đề quản lý quỹ tiền lương .29

2.1.2.1. Định mức lao động 29

2.1.2.2. Chấm công để trả lương .31

2.1.2.3. Tổ chức trả lương và quản lý quỹ lương 31

2.1.3. Vấn đề thực hiện pháp luật lao động 32

2.1.3.1. Vấn đề thực hiện hợp đồng lao động, các loại giao kết hợp đồng lao động đang áp dụng tại công ty 32

2.1.3.2. Vấn đề thực hiện thoả ước lao động tập thể 33

2.1.3.3. Những vấn đề có liên quan đến việc thực hiện pháp luật lao động 34

2.2. Xây dựng quỹ lương và nguồn trả lương thực tế cho lao động .35

2.3. Các hình thức và chế độ lương ở công ty .36

2.3.1. Đối với cán bộ quản lý, công nhân phục vụ và xưởng cơ điện 36

2.3.2. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất 37

2.3.2.1. Tiền lương công nhân xưởng chế bản .38

2.3.2.2. Tiền lương công nhân xưởng in 40

2.3.2.3. Tiền lương công nhân sách (hoàn thiện): 41

2.4. Tiền lương và các khoản phụ cấp 45

2.4.1. Tiền lương 45

2.4.2. Các khoản phụ cấp: .45

2.4.2.1. Phụ cấp độc hại: 45

2.4.2.2. Các phụ cấp theo chế độ bộ luật lao động: 46

2.5. Đánh giá thực trạng việc trả lương tại Công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp46

2.5.1. Ưu điểm: .46

2.5.2. Tồn tại: .46

2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế .47

Chương III. Các giải pháp góp phần hoàn thiện các hìnhthức và chế độ trả lương tại công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp .48

3.1. Định hướng phỏt triển của Cụng ty Bao bỡ và in Nụng nghiệp .48

3.2. Hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương 49

3.3. Xây dựng định mức lao động phù hợp cho cụng nhõn 49

3.4. Biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền thưởng: 51

3.5. Sử dụng và bố trí lao động một cỏch hợp lý.: .52

3.6. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm (KCS) 53

3.7. Hoàn thiện công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc .53

KẾT LUẬN

[FONT=Times New Roman]thắc mắc gì về bài viết bạn liên hệ 01699421922