Đồ án tốt nghiệp                                                   Khoa Kinh tế & Quản lý

Lời nói đầu

Con người là một cơ thể sống, do đó con người bao giờ cũng hoạt động theo nhu cầu tự nhiên của nó. Bất cứ sự hoạt động nào của con người cũng đều bắt nguồn từ những nhu cầu. Thoả mãn các nhu cầu chính là đảm bảo lợi Ých của con người, ngược lại vì lợi Ých mà con người hoạt động. Trong đó có thể khẳng định lợi Ých vật chất đóng vai trò quan trọng và tiên quyết. Thoả mãn lợi Ých chính đáng của con người là động lực kinh tế trực tiếp thúc đẩy phát triển. Trong mối quan hệ lợi Ých cá nhân và lợi Ých tập thể thì lợi Ých cá nhân có tác động trực tiếp tới người lao động tạo ra sù quan tâm nhiều hơn ở người lao động .

Trong các công cụ kinh tế để tác động đến lợi Ých thì tiền lương, tiền thưởng là những công cụ quan trọng nhất. Tiền lương, tiền thưởng là một nhân tố mạnh mẽ để tăng năng suất lao động, nó tạo khả năng kết hợp đúng đắn lợi Ých vật chất cá nhân của người lao động với lợi Ých toàn dân .

Trong thời kỳ đổi mới, các tổ chức doanh nghiệp ở Việt Nam đã và đang có bước phát triển mạnh mẽ cả về quy mô, hình thức và hoạt động sản xuất kinh doanh góp phần quan trọng vào việc thiết lập nền kinh tế thị trường và đẩy nền kinh tế phát triển ổn định. Nền kinh tế thị trường hoạt động theo cơ chế thị trường có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước, đồng thời chịu sù chi phối của các quy luật khác: Quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh. Điều này làm cho các doanh nghiệp hết sức quan tâm đến việc giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm. Lao động là mét trong các yếu tố chi phí cấu tạo nên giá trị sản phẩm, biểu hiện của chi phí này gọi là tiền lương.

Tiền lương là vấn đề kinh tế xã hội phức tạp liên quan đến việc làm và đời sống của hàng chục triệu người, liên quan đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Trong kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương ngày càng được quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hội lớn lao, nã là yêu cầu cần thiết khách quan của chủ doanh nghiệp và là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động của người lao động .

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc. Qua quá trình nghiên cứu thực tiễn tại Xí nghiệp than Hồng Thái, được sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Phạm Thị Kim Ngọc, được sự giúp đỡ của các cô chú cán bộ

Nguyễn Thị Hồng Hạnh