Chuyên đề thực tập           C                            Chuyên ngành kinh tế phát triển

Phần I. Cơ sở lí thuyết Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lựccông ty TNHH Công Nghiệp mỏ Việt Bắc

  I. Giới thiệu về công ty THNN 1 thành viên công nghiệp Mỏ Việt Bắc TKV

1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty

2. Chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công ty

3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty

          - Đơn vị trực thuộc

          - Khối văn phòng công ty

4. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đõy

II Chất lượng nguòn nhân lực và sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công ty TNHH CN mỏ VB:

1. Một số cơ sở lí luận về nguồn nhân lực

       1. 1 Nguồn nhân lực

       1. 2 Chất lượng nguồn nhân lực

       1. 3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

2.  Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở CTTNHH CN mỏ VB

       2. 1 Mục tiêu của công tác đào tạo nguồn nhân lực: 5 mục tiêu

       2. 2 Ý nghĩa của công tác đào tạo nâng cao chất luợng cán bộ công nhân viên:

       2. 3 Yêu cầu về năng suất và hiệu quả sản xuât kinh doanh của CTTNHH CN mỏ VB

       2. 4 Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty

       2. 5 Xu hướng đổi mới hoạt độngcủa công tySự  cần thiết phải nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, nâng cao chất luợng cán bộ công      nhân viên công ty TNHH một thành viên công nghiệp mỏ Việt bắc_TKV

  Phần II  Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ty:

           1.Thực trạng công tác đào tạo, nâng cao chất luợng cán bộ công nhân viên ở công ty công nghiệp Mỏ Việt Bắc-TKV. 1. Phân tích chất lượng nguồn nhân lực của công ty

Đặc điểm về lao động của công ty.

Pagina 8 van 62